伍劳资争议调解.pptVIP

勞資企管 顧問有限公司 服務分析報告書 顧　問： 郭 治 東 電　話： 02 –2972-2228 傳　真： 02 –2977-5135 手　機： 0915-956-288 地　址：新北市三重區仁化街9號1樓 壹、勞動契約：具體明確勞資雙方之權利義務 一、??? 總則 1.??立約人、契約與試用期間、工作地點與項目 2.? 調動與服務原則 3.? 誠實告知事項 二、????勞動條件： 工作時間 　 1.? 上下班時間、加班時間與指派(工時設計) 2.? 例假、休假、請假手續 3.??曠職、遲到、早退違約金 三、????勞動條件： 工資與薪資 1.? 議定工資與薪資、工資計算(薪資結構) 2.? 薪資保密、發放、預支、扣繳、調整 四、????勞動條件： 工作規則` 1.? 工作規則、請假辦法、紀律及獎懲、權利義務之遵守 五、????勞動條件： 社會保險與福利 1.? 社會保險（勞保、就業保險、健保）、福利措施 六、????契約終止 1.? 離職預告與違約金、違約解僱 2.? 離職服務證明、契約終止之薪資與預支款項 七、????附則 1.? 侵權行為之責任與求償 2.? 安全衛生、通勤規範 3.? 個人資料使用同意(個資法) 4.? 法律與團體協約補充效力 5.? 普通災害撫卹、職業災害補償、商保賠償抵充 6.??特別約定 7.??訴訟管轄 壹、特別義務契約： 訂立特殊人員之相關規範 一、??特別義務契約 1.??????? 競業禁止規範 2.??????? 營業秘密與保密義務 3.??????? 第三人營業秘密規範 4.??????? 智慧財產歸屬、開發設計 5.??????? 利益收受禁止、利益衝突禁止 6.??????? 損害賠償、違約效果 二、? 人事保證規範 1.??????? 保證資格(誠實信用保險) 2.??????? 賠償事由 3.??????? 保證通知、變更、期限 三、? 服務年限契約 1.??????? 服務年限與綁約條件 2.??????? 損害賠償、違約效果 四、? 教育訓練契約 1.??????? 教育訓練約定 2.??????? 損害賠償、違約效果 勞資企管顧問有限公司 貳、工作規則： 事業單位經營管理權機制之展現 一、總則 1.??訂立目的、適用範圍 二、受僱與解僱 1.??僱用原則、員工甄選、報到手續 2.??違反勞動契約或工作規則，情節重大 3.??離職申請、手續、移交程序 三、工作時間、休息、  外出、加班、值 勤、輪休 1.??工作時間、出勤記錄 2.??遲到、早退、曠工 3.??加班、休息時間、輪值與輪休 四、休假與請假 1.??特別休假排定、申請 2.??請假計算、單位、手續、職權調整 3.? 事假、普通傷病假、生理假、公假、公傷病假、產假、產檢假、陪產假、婚假、喪假、家庭照顧假、育嬰留職停薪 五、工資、津貼、獎金 1.??工資議定、定義、計算、發放 2.??薪資結構、計算、代扣 六、調遷、出差 1.??調動原則、程序 2.??出差規範 七、年資 1.??年資計算、不併計算 八、考勤、考核、獎 懲、升遷 1.??考核對象、獎懲及升遷、功過相抵 2.??嘉獎、小功、大功、職位晉昇 3.??申誡、小過、大過、職位降調 九、留職停薪 1.??留職停薪申請、復職 十、退休 1.??自請退休、強制退休、退休金 貳、工作規則： 事業單位經營管理權機制之展現 十一、?女工 1.?女工夜間工作保護、分娩前後保護 十二、 社會保險、職 業災害及撫卹 1.?勞工保險、全民健康保險 2. 指定醫院、證明文件 3. 職業災害補償、抵充、請求時效 4. 撫卹 十三、福利措施與安全 衛生 1. 福利措施 2. 安全衛生 十四、性騷擾防治 1. 性騷擾行為、定義、申訴、保障、處理 十五、附則 1. 勞資會議 2. 補充規定 3. 實施 4. 報請主管機關核備 勞資企管顧問有限公司 參、企業管理服務： 1.???各職級薪資表 2.???計時人員任用及薪資管理辦法 3.???工作表現改進紀錄表 4.???公務車作業規範 5.???公務車使用申請記錄表 6.???公務車使用相關辦法 公告 7.???出差旅費申請單 8.???出差報告書 9.???出勤、休假與請假管理辦法 10.? 員工獎懲辦法 11.? 差旅管理辦法 12.? 新進人員面談紀錄 13.? 新進人員注意事項 14.? 績效考核制度 15.? 個人考核表 16.? 請假卡 17.? 員工名卡 18.? 調職同意書 19.? 薪資、工資法源依據 20.? 薪資條 21.? 新北市各級醫院一覽表 22. 各種獎金發放管理辦法 (共計 24項發放辦法) 勞資企管顧問有限公司 肆