(ND37)企业管理1000题解析（97年度7月14日四版）增补资料.doc

(ND37)企業管理1000題解析（97年7月14日四版）增補資料 P.17第69題 正確答案為選項（D），正確無誤 設X為流動資產，Y為流動負債 利用流動比率：X/Y＝3 ，得X＝3Y代入以下計算 (X－10000)/Y＝2.5，X－2.5Y＝100000，3Y-2.5Y＝100000 得Y＝200000(流動負債)，則X＝600000(流動資產) P.56第243題 正確答案為選項（A），正確無誤 此題有二種解法， 解法一： 良率＝1－0.2＝0.8，0.8十次方≒0.11（0.107374） 解法二： 抽樣法：P（良率）＝（0.2）0（0.8）10＝0.1074 P.51 第221題 經濟生產批量的公式為： 經濟生產批量(EPQ)=√2DS / [H(1-d/P)] D：需求量 S：每次訂貨費用 H：單位庫存費用 P：生產速度 d：使用速度 所以本題的EPQ=√[2×(600×200) ×3] / [2(1-600/800)] = 1200 又每個批量的生產時間為，1200/800 = 1.5(天) 1.5天消費了600×1.5=900(片) 所以可能的最大存貨量為，1200-900 = 300(片) P.55-241題 本題答案為選項（B），正確無誤。 （1）當增加時，↓、↓ 在分母時，當分母變大時，運算後 、均會變小 （2）當增加時，↓、↑ 在分母時，當分母變大時，運算後 會變小；但對↑ P.109-490題 本題答案為選項（C），正確無誤。 項目 意義 特色 優點 缺點 排列法 根據工作的難易情形、責任程度依序排列。 最傳統、最簡單的方法 簡單 有失公平 點數法(評分法) 先找出各種工作所包含的因素，累積各因素的點數 最普遍使用的的方法 以分數評估，較為客觀 工作等級評定不易衡量 因素比較法 選用多種因素分別給予對應的點數或金額，再予以累計 排列法＋點數法 精確度高 計算繁瑣 分級法(工作定等法) 預先訂定工作的等級，再將工作與其比較之 簡單 不客觀 P.143-642題 本題答案為選項（B），正確無誤。 選項（A）受阻交互關係—以本題為例，若員工在職場上，情境是處於非正式下適當表達自己，卻得到不理會或不合理的回應稱之，。 選項（C）明顯互應關係—是指管理者與員工在公開與正式的場合彼此互動的過程。如，會議時的表決或提議。 選項（D）隱藏互應關係—是指管理者與員工無法面對面與公開場合下進行彼此互動。如，當管理者與員工之間發生不愉快和糾紛時、無法透過公開場合見面時。 P.235-926題 本題答案為選項（CD），正確無誤。 商場購物—是屬於間接分銷的型態 售貨機—是屬於間接分銷的型態 P.235-928題 本題答案為選項（ABD），正確無誤。 分銷策略是市場營銷組合策略之一。它同產品策略、促銷策略、定價策略一樣，也是企業能否成功地將產品打入市場，擴大銷售，實現企業經營目標的重要手段。分銷渠道策略主要涉及分銷渠道及其結構；分銷渠道策略的選擇與管理；批發商與零售商及實體分配等內容。分銷就是使產品和服務以適當的數量和地域分佈來適時地滿足目標市場的顧客需要。 分銷渠道由五種流程構成，即實體流程、所有權流程、付款流程、信息流程及促銷流程。 1.實體流程。實體流程是指實體原料及成品從製造商轉移到最終顧客的過程。 2.所有權流程。所有權流程是指貨物所有權 從一個市場營銷機構到另一個市場營銷機構的轉移過程。其一般流程為：供應商——製造商——代理商——顧客 3.付款流程。付款流程是指貨款在各市場營銷中間機構之間的流動過程。 4.信息流程。信息流程是指在市場營銷渠道中，各市場營銷中間機構相互傳遞信息的過程。 5.促銷流程。促銷流程是指由一單位運用廣告、人員推銷、公共關係、促銷等活動對另一單位施加影響的過程。 P.241-955題 本題答案為選項（ACE），正確無誤。 選項（B）方差分析—是採用兩個及兩個以上樣本均數差別的顯著性檢驗。方差分析的基本概念是，研究不同來源的變異對總變異的貢獻大小，從而確定可控因素對研究結果影響力的大小。由於薪資是屬於「不可控制」的因素，故薪資調查通常較不採用此分析方法。 選項（D）平均數差異檢定--當研究者所欲分析的資料是不同樣本的平均數，也就是探討類別變項對於連續變項的影響，平均數的差異成為主要分析重點。平均數間的差異是否具有統計的意義，可透過t考驗來檢驗平均數間的差異是否存在。薪資調查通常是針對「某一家企業」或是「某種產業類別」來進行的調查，樣本是屬於「相同」的（例如，某家銀行、銀行業、電子業）做比較，而不是對不同產業（例如，某家銀行業與某家電子業作薪資比較）做比較，故薪資調查是不採用此分析方法的。 P.239-945題 本題答案為選項（ABC），正確無誤。 選項（A）文件