核心成员合同协议书..docx

企业网管核心成员协议书第一章：目的　　为规范论坛管理，充分发挥核心核心成员的管理职能作用，确保论坛持续、健康地发展，不断的发展壮大,特制定本协议。论坛已经设计了版主以及核心成员的管理程序,该程序可以直观的反应出核心成员在论坛做了什么事,对论坛的贡献占论坛的多少比例,论坛盈利之后按比例发放.建立属于自己的团队,并引导成员积极讨论积极性..第二章：适用范围　　本合同适用于论坛所属讨论区的全体核心成员。第三章：核心成员的申请及任职　　1．保证有充足的上网时间和极大的热情来管理版务。　　3．严格遵守中华人民共和国的各项相关法律法规、中华人民共和国互联网管理有关条例及其论坛各项管理规定、遵守网上的道德及行为规范；第四章：核心成员的任命及任职　　1．申请人按规定格式认真填写核心成员的申请表。　　2．提交申请之后，如基本情况符合要求，该申请经站务办公室全体管理员、核心成员根据申请人的表现、水平进行投票，半数同意为通过，管理员会在申请提交15天内进行申请回应。回应内容包括同意申请、否决申请或其它答复。　　3．核心成员申请通过后会被任命为见习核心成员，见习期一个月，一个月后再由全体管理员、核心成员根据见习期表现进行投票，半数同意为通过，通过后提升为正式核心成员。管理员会在《论坛核心成员任免公告》帖进行公告，恭喜你成为核心成员，并正式开通你的相关管理权限。　　4．收到论坛任命书后，三天内到所在版报到　　5．核心成员任期为六个月，核心成员任期届满前15天如不发帖申明去职，视为申请留任。核心成员可无限期留任。　　6．论坛可以根据情况特邀网友担任核心成员职位。第六章：核心成员的免职　　1．严重违反论坛管理规则。　　2．做出损害论坛声誉的重大事件。　　3．没有履行好核心成员职责，或管理版面成绩平平，又出现新的更适合的申请人。　　4．滥用职权、声望低落或民愤过大。　　5．泄露密码或将ID借与他人使用。　　6．将现实中的矛盾引入论坛，且后果严重。　　7．连续三个月内没有登录论坛行使管理义务的没有申明的，视为自动离职。　　8．免去核心成员，由管理员在站内事务栏发布公告，说明原因。第七章：核心成员的辞职　　1．核心成员任期未满，因种种原因需要辞职时，应当在“部内事务”发帖申请辞职，说明辞职时间。在新核心成员到任前仍应履行好职责。　　2．核心成员不能很好履行核心成员职责的，由管理员建议主动提出辞职。　　3．核心成员辞职时可以推荐继任人。被推荐者亦应发帖申请，管理员应优先考虑任用。第八章：核心成员的职责　　1．以身作则，模范遵守论坛规则，贯彻执行核心成员制度，树立自身良好形象。　　2．保证充分的上网时间，维护版面秩序、保持版面清洁，及时删除违规帖、灌水帖、垃圾帖，转移非主题帖。界定标准详见第十一章。　　3．把握好本版的主题，积极发表原创文章，鼓励、指导网友发表原创文章，正确引导网友参与讨论。　　4．协调版内讨论气氛，调解版内纠纷。　　5．宣传推广本站，努力提升本版人气，及时向管理员报告版内现状和问题。　　6．评点本版文章，向网友推荐好帖，推荐本站知名写手。推荐本版精华帖。　　7．加强与网友间的交流，热心回答在本版的网友问题，提高亲和力。　　8．注意论坛事务中有关管理事项的更新并予以配合、实施，关注本站热点话题，提出批评和建议，协助管理员工作。9.积极发展自己的团队.10.论坛发起活动积极发动成员参加.补充条例:一个星期最少收集一贴最容易出问题贴（热门贴）并提各种解决方案，保证自己所发的这一帖子成为这星期的热门贴，可以到其他论坛为自己的这一贴拉人气，具体做法就是搜索相关的问题，给出这一问题的解决方案，只给一半的答案，然后放具体的解决方案链接到本论坛，例如下载附件（论坛下载附件是需要积分才可以下载的），或者回复可见帖。.检查各自负责的版块论坛会员所发的贴子，是否是网上垃圾贴子，方法：可以搜索标题或者内容，搜索出来马上删除，提高论坛的帖子的质量。核心成员 是Q群管理員，组织引导群内会员的积极性，把群内的问题整理到论坛里，或者把论坛的一些内容发表到Q群里形成一个非常良好的互动。管理好企业Q群的成员资料，做好实名制会员的登记信息。把群内的会员资料登记完整积极的发展自己所管理的Q会员，自己所负责的版块做好Q群的即时交流。尽量收集对于企业网络实用相关的软件，做好下载时相关记录（例如下载时需要填写自己所在公司的相关资料，并追踪到位成为论坛的忠实会员）组织活动时核心成员起到组织和联系自己所在的Q群会员或者论坛的会员，让会员人数更大限制的参与（只有建立实名制登记，才可以做到这一步）；核心成员是论坛的动力所在，发展初期只能拿到基本的劳苦费用，在将来发展好了就是论坛的中坚力量，直接享有以后广告论坛其他收入的分红，并提高相关的待遇，因此论坛的核心人员一定要有把这一当成一份自己的事业来做，相信