用工协议登记表..docVIP

用工协议登记表 姓名 　 性别 　 出生日期 　 民族： 婚姻状况 　 最高学历 　 联系电话 　 户籍所在地 　 身份证号码 　 应聘职位 　 所属部门： 紧急联系人 　 联系电话： 工作经历 起止时间 工作单位 职位 工作（职责）描述 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 一：新人职员工，工作两个月内不得以任何理由提出辞职。两个月后因特定原因要辞职，必须到办公室领取辞职申请书，经部门组长（主管）签字，厂长审批后，做满一个月，方可办理出厂手续（特殊工种在找到人员替补后可跟据情行提前离职）所有工资以工厂发放工资时日为准。需要他人代收工资的必须按要求填好工资代领条。 二：工厂正常上班时间，为早上8：00至12;00,下午13;30至18;00,加班时间由各部门另行通知。 三：打卡考勤奖：1 每月出满勤计勤工奖50元。请假　旷工等不记勤工奖（具体参考考勤管理制度）。 四：加班补贴每小时０．５元． 五：工厂提供临时饭堂及男女单身宿舍，餐费：3.5元/餐（在工资中扣除）住宿费：45元/月（水电费同宿舍平均值）收取。 六：本工厂工资制度实行，月薪和计件工资制度。发放工资时间定为每月（25-31）日。 七：上班时间，工作区内，任何人不得借故辱骂管理人员或对其人身攻击，打架，闹事等，如发现在厂内打架或闹事者，按厂规处罚双方各罚款200元/次，情节严重的送公安机关处理，并开除出厂（冻结所有在职工资） 八：;请假事项，请假一天以上（包括一天），必须填写书面请假条并由各部门组长（主管）批准，（管理人员直接向厂长请假）方可有效。请假三天以上（包括三天 ），必须要厂部或厂长批准，请假四天以上，当月工资按请假天数推迟发放工资。 九：未经许可，不准拿私货进厂，修补和制作。更不准占用工厂原材料做私货违者罚100元处理，如发现偷盗者，冻结所有工资并开除出厂。 十：各级管理层，必须带头严格遵守 本协议，本着办事公平公正，奖罚分明的原则，极积配合各部 门的管理工作，严格要求自己，管理自己，有效提升自身管理能力。不得借故带动员工罢工或集体辞职（四人或四人以上）并一律不予批准，带头者并追讨相应责任。 振雄制衣厂 2013年 月 日