销售总经理的p聘用协议及工作考核目标书..docVIP

销售总经理聘用合同甲 方　　　　　　　　　　　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。同期限和工作内容 第一条　本合同自年月日起至年月日止。期限为。 第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事公司 总经理　岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：有限公司总经理 二）直接上级：（三）直接下级：公司各部门负责人 岗位职责 1、在的领导下开展工作，对公司经营业绩负责。 2、建立公司规章制度，并要带头遵守。 　　3、制定年度、季度、月度销售目标。 　　4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督辅导执行，确保完成各项工作任务。 　　5、建立的营体系，评估销售业绩。 　　5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围 　　6、建立完善各项人资制度、行政制度。 　　7、控制应收账款的额度，优化库存商品。 　　8、关心员工的日常生活。 　　10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。 　　11、其他客情的维系。 　　12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 　　13、负责突发事件的处理。 　　14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 　　15、定期向董事进行述职，上交述职报。 工作时间和休息休假 　　实行不定时工作制。平均每周休息一天。 　　 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 劳动报酬 甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资效益工资部分构成，基本工资是元(人民币)。效益工资基本工资+效益工资应发工资。 基本工资+应发工资。乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 保险福利待遇 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2、　　　　　 、劳动纪律和规章制度 　　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 、劳动合同的变更、解除、终止、续订 十三订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 十四　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 十五　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 　　1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 十六乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 十七本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 十八本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于　 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 十九　甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第　　　日起，每天按拖欠乙方本人工资额的　 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。　 二十乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 二十一当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金　元。 二十二　其他违约责任