040703劳动合同(清洁版本)..docVIP

公司 劳动合同书 年 月 日制订 公司的劳动合同 甲方（用人单位）名称： 负责人： 住所： 注册地址： 邮编： 电话： 传真： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 户籍所在地及住址： 现居住地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同，本合同于 年 月 日生效，其中试用期根据员工的工作能力而定，试用期为 年 月 日至 年 月 日，如有表现优异，可以提前转正，本合同于 年 月 日终止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 1、甲方安排乙方在 部门 岗位工作。工作地点为北京市。 2、乙方工作应达到甲方规定的相关标准。 3、甲方有权根据工作需要和乙方工作表现，与乙方协商后可变更其工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为： 。中午 至 为用餐时间，不视作工作时间。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 1、乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月（试用期工资不得低于期满后工资标准的80%）。 2、甲方根据乙方的工作表现向乙方发放提成或绩效考核奖，提成或绩效考核奖的发放办法、金额及支付时间详见《公司关于业务提成或绩效考核奖发放办法的规定》， 3、乙方的基本工资应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付当月□/上月□的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可以汇入乙方指定的银行账户。 4、如果乙方对基本工资、业务提成及绩效考核发放金额产生疑问或者异议，可以在收到前述款项之日起10日内以书面的形式向甲方提出。逾期未提出的，视为乙方完全认可甲方支付的金额。 4、乙方在享受法定休假日以及依甲方要求参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面形式办理变更合同手续： 1.1甲乙双方协商一致的； 1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的； 1.3订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； 1.4双方约定的情形出现的。 甲乙双方依据前条1.2的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 3、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 4.1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4.2、未及时足额支付劳动报酬的； 4.3、未依法缴纳社会保险费的； 4.4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4.5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 4.6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4.7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，