2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止..docxVIP

2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止法定解除　劳动者　提前通知解除　谁也没错试用期3天，非试用期30天　随时通知解除　单位错误在先，但不严重（补偿）　无需通知即可解除　单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）　单位　提前通知解除　谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）　随时通知解除　“试用期”或劳动者有过错　经济性裁员　单位经济原因（补偿）　终止　合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游　排除事项　常识　高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期　记忆　在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的　补偿金　法定情形　【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！　年限　看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算　基数　最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍　【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制　法律后果　（1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2年”备查