2015年劳动合同签订管理办法..docVIP

2015年劳动合同签订管理办法 ? 一．目的： 为确立与之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。 ．范围 本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司工。 ．劳动合同类型 公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。（劳动法第十二、十三、十四条） 四．签约年限及试用期（劳动法第十九条） 签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为年、年种情况。 1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限为3年。 2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。 3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。 4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用期为2个月；3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。 5、2015年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。 审批流程 1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。（劳动法第三十六、三十七、三十八条） 2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。（劳动法第八十二条） 3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与