2015年浙江省考面试：事业编变合同工,两年不合格解聘..docVIP

2015年金华公务员热点时评 事业编变合同工，两年不合格解聘 金华华图 今天，《事业单位人事管理条例》（简称《条例》）开始实施，全国3000多万事业编制人员将缴纳社保，并与单位签订劳动合同，实行“以岗定薪”。 昨日，河南商报记者从我省人社厅获悉，我省将按照国家要求，实行事业单位岗位管理制度，我省事业单位以后将以岗定薪、岗变薪变。 河南商报记者 杨晓楠 规定 事业单位建立岗位管理制度 《条例》实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 事业单位新聘用工作人员，应面向社会公开招聘，并经过制订公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察等程序。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗，并经过制订竞聘上岗方案，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，审查竞聘人员资格条件等程序。 而且，事业单位以后必须与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。 如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，连续两年年度考核不合格，事业单位都可以与其解除聘用合同。 国家将建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员工资包