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职工休假管理制度及有关规定 来源：第七人民医院　 　点击率：3119　　发布时间：2007-8-26 ??? 总则　　（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。　　（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。　　（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。　　一、病假　　（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。　　（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。　　（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。　　（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。　　（五）病假的其他待遇规定　　1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。　　2、职工