一天一案：hr不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？..docVIP

一天一案：HR不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 案例：?? ?? 李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位人事，后因工作较好，被升为人事经理。20年7月的一天，李某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于20年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委员会依法受理。仲裁庭审李某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，20年6月30日单位因故与其解除了劳动。现要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。单位辩称，李某作为单位的人事经理，单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1月1日之前完成订立工作。李某系人事经理，负责该项工作，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，而且这也属于李某工作岗位应尽职责。并且，用人单位向仲裁委员会提供了单位与其他员工订立的书面劳动合同，且书面劳动合同由人事部门代表用人单位签订。因此未订立书面劳动合同的责任在李某而不在