临时工劳动合同适用范围..docxVIP

临时工劳动合同的适用范围　　【临时工劳动合同适用范围】　　按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。　　合同适用范围　　合同总则　　第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益.　　第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。　　第三条　本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。　　第四条　使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。　　签订执行　　第五条　用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。　　第六条　劳动合同内容应当包括：　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;　　三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;　　六、双方Υ反合同的责任和具体赔偿规定，以及双