秘密工资制应过渡到薪酬保护制.pdfVIP

理论纵横 ·观察思考 酬螺 !I 一 i ll1．．；| l ||l | _ 收入透露给 同事 ．否则一旦查 出就要受 争优势。 困三我资国及的许民营多用企业人单里位．往．往尤其实是行罚。 1．薪酬福利制度建设 工资保密制度 ．即规定每个员工只应该 其实．用人单位和政府对于 “秘密工 采取 “薪酬保护制”时．用人单位应 知道 自己的薪酬收入(基本工资、绩效工 资制”的理解或者侧重点有较大差异。较 该让员工参与薪酬福利制度的设计．这 资、津贴 、补贴、奖金及其他报酬)，而不 多数用人单位侧重理解和要求的是 ．工 样．无疑有助于一个更适合员工的需要 允许去打听其他 同事的薪酬收入 ．也不 资保密的目标是 “每位员工工资总数的 和更符合实际情况的薪酬福利制度的形 能随意把 自己的薪酬收入透露给同事． 具体数额 ”：而政府侧重理解和要求的 成 在薪酬福利结构设计时 ．为了稳定员 否则一旦查出就要受罚。这种薪酬收入 是 ．用人单位不应保密 “工资制度” 但 工情绪、保护公司的商业秘密、达到特定 发放方法 ．许多人称为秘密工资制。针对 是 ．“工资的具体数额 ”和 “工资制度”是 的合法 目的、留住特殊或重要的人才．可 北京市部分用人单位的 “秘密工资制”等 有很大差异的 如果我们将 “秘密工资 以设计一部分隐型或模糊工资结构项 规定．2007年底北京市劳动和社会保障 制”演变或换成 “薪酬保护制”．则用人单 目：在与受益者签订劳动合同时不列入 局劳动工资处解读 《劳动合 同法》时表 位和政府就能趋近立场 ．问题也相对比 内，而以秘密协议 的形式加 以确认 。仔细 示 ．2008年起各用人单位必须明示工资 较容易解决了 阅读 《劳动合 同法》，隐型或模糊工资结 制度。 “薪酬保护制”的基本原则是：作为 构项 目既然不属于合同中的应得工资． “秘密工资制”怎么啦?为什么许多 政府部门．可要求用人单位公开工资福 公司就没有向员工公布的义务 薪酬福 用人单位为此乐而不疲?政府部门不依 利制度 ．让员工能够根据用人单位工资 利制度设计好以后 ．还要组织员工进行 不饶7而作为利益关联方 的用人单位员 福利制度了解自己应该得到多少工资． 薪酬福利制度内容的培训．必要时还要 工又态度暧昧呢?笔者认为 ：用人单位 这是政府保护员工利益的工资制度 而 让员工在薪酬福利制度传阅登记处签 和政府在此 问题上 ．除了看 问题 的立场 作为用人单位来讲 ，为了稳定员工情绪 、 名．注明本人已阅读并接受该制度 这样 不一样以外 ．主要还是分析 问题 的视角 保护公司的商业秘密、达到特定的合法 能从根本上消除员工对薪酬福利 的抱 不同。 目的、留住特殊或重要的人才．可以将不