浅谈企业思想政治工作方法及创新.doc

浅谈企业思想政治工作方法及创新[摘要] 众所周知，思想政治工作是我们党的优良传统，而创新是思想政治工作的灵魂。随着改革开放的日益深入以及科技发展的日新月异，企业的思想政治工作在迎来众多机遇的同时，也面临着各种各样的挑战，新情况、新问题层出不穷。这就要求我们必须紧跟时代发展的潮流，认真全面的研究思想政治工作的新理论、新课题，开拓创新。 [关键词] 企业发展 思想政治工作 方法创新 思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，一方面，它是构建我国和谐社会的政治手段；而另一方面，它也是以人为本的管理手段。借助企业思想政治工作可以充分调动广大基层员工的工作积极性和创造性，进而为企业的发展壮大做出更大的贡献。然而，在市场经济迅速发展的大背景下，企业正面临着越来越激烈的竞争，在生产经营中不断出现各种深层次的矛盾与问题。很多企业的思想政治工作在内容、观念以及方法等方面不断和原有的思想政治工作发生摩擦。因此，要想让当今的企业思想政治工作跟上时代发展的步伐，使其更好的服务于企业的整体发展，那么就必须对现代企业思想政治工作的内涵以及观念、方式、评估标准等进行创新，现笔者通过自己的了解，在本文中就这些问题进行探讨，希望能够抛砖引玉，为现代企业思想政治工作的不断创新，企业各项工作的顺利进行尽绵薄之力。 一、现代企业思想政治工作的内涵 所谓现代企业思想政治工作，就是指在继承和发展传统思想政治工作的基础上，全面吸收和利用现代企业中的管理制度、理念以及科技手段，进而探索出科学有效的思想政治工作形式和内容。毫无疑问，企业的思想政治工作在企业的发展历程中占据着举足轻重的地位，随着我国市场经济日趋完善，企业的改革发展逐渐向纵深推进，很多先进的企业管理理念和方法潜移默化的融入到了现代企业的管理之中，并发挥了十分积极地作用。如果思想政治工作不及时的更新，那么将不能适应企业的整体发展要求，无法找准自己的位置，担负起新时期的政治使命和历史重任。所以，新时期的思想政治工作一定要借鉴和吸收现代企业的管理思想，实现工作的现代化。 二、企业思想政治工作的创新策略 理论和观念创新。所谓思想政治工作的理论创新，就是深入认识与掌握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物的发展不是一成不变的，不同的历史时期会有不同的思想政治工作课题。因此，我们一定要敢于打破常规，坚持解放思想、实事求是，深入细致的研究今天思想政治工作的特点和规律，并总结出新的工作经验，提出新的理论观点，解决好我们工作中遇到的各种问题。此外，要实现思想政治工作的创新，工作者的观念更新是一个很重要的内容。思想政治工作的长期性和复杂性决定了其工作不可能立竿见影，这就让一些从事企业思想政治工作的员工认为工作没地位、没前途，根源就在于他们无法认识到思想政治工作的价值所在。所以，笔者认为，首先要加快思想政治工作者的知识更新，加强思想政治工作的培训力度，不断对其“充电”。其次，倡导政工深入群众，服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题。最后，要实现思想政治工作的创新，还应具备一定的创新能力或素质。除了加强工作者的马克思主义理论学习外，还要不断培养其坚定的自信、强烈的创造欲望、正确的研究方法以及坚强的心理承受能力等等，促进创新工作的顺利开展。 工作方式创新。在笔者看来，要想实现现代企业思想政治的工作方式创新，就必须要学习和把握系统论、信息论、心理学以及教育学等等基本专业知识，充分应用其基本原理来创造更多的思想政治工作新方法。人的思想政治工作应该是双向互动式的，不仅要有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，还要有职工主动接受思想政治工作的内在驱动力，只有调动了两者的积极性，才能实现主体和客体的相互交融，思想政治工作的最终胜利。所以，作为思想政治工作者，一方面可以通过家庭走访，开调查会，民意测验等方法来弄清楚企业不同层次员工的心理和思想，从而根据实际情况，具体问题具体分析，解决已经出现的问题，预测其可能出现的问题，增强思想政治教育的主动性和预见性。另一方面，思想政治工作者一定要重视员工的意见，要知道表扬和解决员工的难题有时比物质奖励更有效。所以，思想政治工作者要善于思想沟通，经常采用“换位”的思维方式来对待职工的不同意见，并及时有效的解决好，如此一来，将会取得工作创新的实质性进步。 评估标准创新。思想政治工作要注重实效，科学合理的评估是检验企业思想政治工作科学化程度高低以及成绩大小的最有效途径。一直以来，我国很多企业思想政治工作的评价标准都缺乏明确化、统一化和科学化，工作者往往将检验企业思想政治工作成效的标准作出非常简单片面的理解，仅仅以经济效益高低来作为衡量思想政治工作效果的唯一标准。我们都知道，企业的思想政治工作有其工作的特殊性，在开展工作时，不但会有直接的、即时性效果，同时也会有间接的、