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简析当前退休人员管理存在问题及对策摘要：当前，退休人员管理存在着工作方式方法落后、思想认识不尽一致、经济上得不到满足、行动步调不够一致等问题。对此，笔者对其中的原因进行了深入分析研究，并提出了相应的对策措施。 关键词：退休人员 管理 存在问题 对策探讨 O、引言 随着退休职工的逐渐增多，并由社会生产者转变为社会消费者，其心理特征与思想观念都在发生着变化。离退休以后，他们由从事多年的生产活动里脱离出来了，生产生活环境由有组织状态进入无组织状态，组织观念意识也跟着发生了变化，学习交流的机会逐渐减少，对党和国家的法律法规政策了解不够，比较容易产生认识上分歧与局限。一些退休职工不适应在岗离岗的巨大差异，怀旧思想过重，甚至会出现心理失衡现象。对此，我们要充分认识离退休人员的这些特殊情况，确定管理与服务重点，切实解决退休人员管理存在的问题。 1、当前退休人员管理存在的问题 1．1工作方式方法落后 随着改革开放的发展，退休人员管理面临着诸多问题。一些原有的对退休人员照顾的政策措施逐步退回历史舞台，而还没有研究制定出更为完善的管理措施与办法，必然使得一些退休人员难以适应社会的发展变化。加上思想观念没有真正转变过来，经常找组织给予解决一些问题，进一步增加了管理工作量。而且过去的一些如方法集中学习、开会、家访、组织活动等过于落后，已经不能很好地满足离退休人员工作的需要。因此，我们必须积极寻求更多更好的方法来认真做好退休人员工作。 1、2 思想认识不尽一致 退休人员离开岗位以后，大多数都已经分散居住。由于他们生活环境的不同，思想认识也会随着环境、素质等因素的差异而发生变化。有的跟随主流，人云亦云，缺乏自主分析和思考，没有自己的见解与主张，盲从附和。有的则自行其是，作为退休人员，特别是在农村基层有一定名望的，大多都能把在单位养成的良好组织纪律性体现在退休生活中。但是，也有少数人把自己不成熟的想法和一些不正确的认识加以宣扬，产生了一定的负面影响。 1．3 经济上得不到满足 我国非常重视退休人员的生活保障工作，在经济、建设和保障等方面高度重视。也想方设法地保持退休人员的生活稳定，使他们都能安享晚年。但是，由于历史、政策等方面的原因，造成了很多退休人员的奉献积累没有得到充分体现。很多退休人员在经济上一般比较困难，积蓄比较少。这与改革开放以后，国家经济建设蓬勃发展带来的社会效益、经济效益和劳动收入相比，差距越来越大。这样，必然造成了退休人员的心理不够平衡。 1．4 行动步调不够一致 行动步调的不够一致，必然会导致产生一些偏激的行为。一般情况下，大多退休人员都能够做到老有所为，老有所乐，老有所养，洁身自好。但是，有极少数人退休以后，由于没有正确的角色定位，产生了步调不够一致的情况。甚至自己的想法、见解、不满和失落，不是通过合理的渠道反映和交流，而是通过别人、子女等进行扩散，带来了负面的影响，影响了单位工作的决策和正常秩序。 2、退休人员管理存在问题的原因分析 2．1信息沟通交流不够 由于很多退休人员是分散居住的，一般都受到交通、通讯、身体等条件的制约。虽然他们对单位的发展，乃至对党和国家的建设都是非常关心的。但是，由于信息沟通交流不够。导致了他们对党和国家建设与发展的情况具体情况了解不够全面。这主要是因为单位政务公开对退休人员公开不够，一些涉及退休人员切身利益的信息传播比较快。 2．2思想教育力度不够 当前，退休人员在经济生活上基本得到了保障，但由于思想教育被忽视了，没有真正深入到广大退休人员当中。退休人员离开了工作岗位以后，思想认识上容易产生停滞现象。特别是一些退休人员，由于受文化素质低的制约，主动学习自觉性和积极性不高，思想认识比较落后，对党和国家改革开放及经济社会建设的政策了解不深，对单位工作和决策支持不够。 2．3遗留问题解决不够 一些历史遗留问题和矛盾没有得到妥善解决，是造成退休人员管理困难的重要原因。我国改革开放这么多年来，单位建设和发展过程中肯定会存在一些突出困难与问题，一些问题和矛盾当时就可能得不到很好的解决，逐渐形成了遗留问题。而在退休以后，一些人总是思想上想不开，认为自己不得势，便以历史遗留问题与单位无理纠缠。 2．4生活负担比较繁重 当前，很多退休人员在生活上依然比较困难。这是因为由于我国经济社会发展不够平衡，很多退休人员退休生活费仍然是整个家庭的主要经济来源，甚至一些退休人员仍然是家庭经济的主要支柱，生活负担比较繁重。如果不能很好的解决退休人员的生活负担繁重的问题，势必会对退休人员管理造成一定的影响。 3、加强退休人员管理的对策探讨 3．1健全退休人员管理体系 目前，大多退休管理工作机构还不够健