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ＳＡ８０００对外贸企业影响及其对策 　　[摘要] SA8000(Social Accountability 8000) 社会责任论证已成为我国产品出口新的贸易壁垒，外贸企业应早做准备，以免日后陷于被动。本文通过介绍SA8000的含义、内容及产生的原因，指出了它对我国外贸企业的影响，并在此基础上有针对性地提出应对的策略。 　　[关键词] SA8000外贸企业影响应对策略 　　 　　一、引言 　　 　　近年来，百姓耳中不断传来有关企业的负面事件：“泉州某大型玩具公司使用童工”事件、“富士康劳工权益”事件、“安徽阜阳劣质毒奶粉”事件，“新疆阜康等矿山矿难”事件等。中国当前的一些社会热点问题，往往与企业行为有关，如：雇用童工、雇用劳工超时加班、劳工待遇低下、重大食（药）品安全事故、信用缺失、破坏环境、拖欠工资等。上述现象的产生有多种原因，但重要的一点是，中国企业缺乏一些约束、考核企业社会责任的硬指标。欧美等国家不断设置贸易壁垒，SA8000社会责任认证正逐渐成为外贸企业出口面临的新门槛。中国不少外贸企业因在“承担社会责任”方面未过关而错失订单。 　　 　　二、SA8000的含义及其内容 　　 　　SA8000(Social Accountability 8000) 社会责任论证是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是道德壁垒的一个表现形态。它的主要内容涉及：公司不应使用或者支持使用童工；公司不得使用或支持使用强迫性劳动；公司要为员工提供健康、安全的工作环境；公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教等歧视员工；公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准；高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策等九个方面。 　　 　　三、SA8000产生的原因及对我国外贸企业的影响 　　 　　1.SA8000产生的原因 　　SA8000社会责任论证，原本是发达国家一些大企业迫于社会舆论、同行压力的自律守则，从一开始，就兼有“人权”和“公平贸易”两方面的诉求因素。如果某个工业企业使用廉价劳动力，或是不执行同行业约定的最低工资标准，或是违反工作时间的社会约定，它的生产、运营成本自然会比较低，从而形成对别的企业的不平等竞争。在“人权”和“公平贸易”两方面的问责之下，1997年，美国经济优先认可委员会（CEPAA）成立，积极关注劳工条件。其后更名为国际社会责任（SAI），该机构设计了社会责任8000（SA8000）标准和认证体系，同时加进了一些国际人权专家认为对社会审核非常重要的因素。“企业社会责任”就成了发达国家企业界类似行业公约的东西。 　　随着发展中国家具有国际竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国家市场，对发达国家的国内市场造成冲击，服装纺织品、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资水平下降，其工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，欧美等发达国家为了保护本国市场，对发展中国家的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨。时至今日，SA8000已成为欧美等发达国家的一些跨国公司在海外选择供货商的条件，成为发达国家抑制发展中国家商品出口的又一个“壁垒”。 　　2.SA8000对外贸企业的影响 　　（1）SA8000对外贸企业的有利影响 　　从长期动态的角度来看，笔者认为，SA8000认证的实施和引入将对我国外贸企业的发展产生积极的影响。 　　第一，它有利于我国外贸企业树立以人为本的理念，加强对员工权益的保护。外贸企业执行SA8000认证标准，一方面，顺应了当今的管理潮流，体现了以人为本的理念。另一方面,将道德与精神予以指标化管理，可以保障员工的权益，维持良好而稳定的劳资关系，最大程度地调动员工的积极性。 　　第二，它有利于推动我国外贸企业竞争优势的转型。外贸企业即使未受到SA8000标准认证的冲击，低劳动力成本优势也是很难永远保持，无法获得长期的竞争优势。因为，建立在低劳动力成本基础上的行业市场进入壁垒低，其他发展中国家的企业也能进入这些行业，进而对我国外贸企业形成激烈的竞争冲击。同时，随着社会经济的发展，我国的劳动力成本势必会不断上升，这也使企业很难再拥有低劳动力成本的竞争优势。因此，外贸企业可利用欧美推行SA8000的契机，推动企业竞争优势的转型。 　　第三，它有利于外贸企业更好地参与国际竞争。积极参与SA8000认证，无疑有利于维护我国外贸