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个体调节焦点对领导行为有效性调节效应的实证研究 - 西南大学
( )
第 卷 第 期 西南大学学报 社会科学版 年 月
37 3 2011 5
( ) ,
Vol.37 No.3 JournalofSouthwestUniversit SocialSciencesEdition Ma 2011
y y
*
个体调节焦点对领导行为有效性
调节效应的实证研究
史 青
( , )
新疆财经大学 公共经济与管理学院 新疆 乌鲁木齐 830012
摘 要: , ,
目前 变革型领导行为的作用机制及影响因素的研究已成为领导行为领域研究的新热点 但现
。
有研究对领导行为有效性调节因素的探究还不够深入 文章将特质性调节焦点变量引入领导行为有效性的
, ,
研究 创造性地提出了特质性调节焦点对领导行为有效性调节效应的理论假设 并用 424个来自不同单位性
。
质的样本对理论假设进行实证检验 研究结果不仅验证了调节焦点理论和测量量表在我国文化背景下的适
, 。
用性 而且证明了特质性调节焦点对领导行为有效性具有调节效应的理论假设
关键词: ; ; ; ;
特质性调节焦点 变革型领导行为 工作满意度 组织承诺 调节效应
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( )
C93 A 1673-9841201103-0117-05
一 问题提出、
[] []
1 2
,
自从Burns 提出变革型和交易型领导行为的概念 以及Bass 在此基础上发展的变革型和交易型领
, 。 , ,
导理论 引发了西方领导理论研究的革命 目前 Bass的领导理论已经成为领导理论研究的新范式 是当
。 ,
前最受关注和前沿的领导理论之一 在过去 多年的研究过程中 国内外学者的研究重点是变革型领导
20
,
行为与领导有效性关系的研究 大部分的实证研究表明变革型领导与员工的
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