变革型领导与员工创造力：压力的中介作用 - 南京大学商学院.pdf

36 8 Vol． 36 ，No． 8 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 15 年 8 月 Science Ｒesearch Management August ， 20 15 文章编号:1000 － 2995 (2015)08 － 008 － 0112 : 变革型领导与员工创造力 压力的中介作用 1 2 3 ， ， 蔡亚华 贾良定 万国光 (1． ， 200433 ; 上海财经大学国际工商管理学院 上海 2 ． ， 210093 ;3． ， ) 南京大学商学院 江苏南京 香港科技大学商学院 香港 : 。 摘要 领导对员工创造力的影响是组织管理研究的一个重要议题 现有研究从不同视角提供变革型领导促 ， 。 “ ” 进员工创造力的可能理论解释 但实证结果却不一致 本文试图通过发现变革型领导的 阴暗面 来解决理 。 ， 论和实证结果之间的不一致 具体地 本文探究不同形式的压力感知在变革型领导与员工创造力关系中所 : ， 起的正向和负向中介作用 作为一种压力类型的挑战性工作起到正向中介作用 而作为另一种压力类型的负 。 65 205 905 ， 荷性压力产生了负向中介作用 采用来自 家企业的 个工作团队共 位员工的两时段测量样本 其 。 随机系数模型的结果支持变革型领导通过影响员工负荷性压力感知来抑制员工创造力 当前文献集中于探 “ ” ， “ ” 。 讨变革型领导的 光明面 时 本文从 阴暗面 发展了现有理论 : ; ; ; 关键词 变革型领导 创造力 挑战性工作 负荷性压力 中图分类号:C933． 2 文献标识码:A ， ， 本文认为 变革型领导对员工创造力的影响 ， 1 引言 挑战性工作起到了正向中介作用 而负荷性压力 。 产生了负向中介作用 两种不同作用机制可能导 “ 员工创造力指