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- 2017-07-20 发布于浙江
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人员培训与管理程序
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1.目的
通过对检测人员进行有效管理，保持与检测有关人员的能力，确保检测工作满足顾客和相关法律法规的要求。
2.范围
适用于与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的管理工作。
3.职责
3.1 检测中心主任应：
3.1.1审核签约人员的录用，负责批准《各岗位任职资格条件》；
3.1.2检测中心的年度培训计划。
3.2技术负责人应：
3.2.1负责制定检测中心的年度培训计划，指导办公室负责人的工作开展；
3.2.2负责对技术人员岗位考核和技术工作的监督。3.3质量负责人应：
3.3.1负责审核《各岗位任职资格条件》管理内容；
3.3.2负责对管理体系管理工作的监督和培训。
3.3办公室负责人应：
3.3.1负责组织确定人员能力要求；
3.3.2负责组织实施年度培训计划，验证培训效果；
3.3.3负责对人员的考核及管理；
3.3.4建立检测中心人员名册及个人技术档案。
4. 工作程序
4.1 人员能力确定
4.1.1 要求
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