基于做好湖南科技大学十二五师资队伍建设规划的调研通知.docVIP

关于做好湖南科技大学“十二五”师资队伍建设规划的调研通知 校属各单位： 为切实做好学校“十二五”师资队伍建设规划，请各院（系部）根据本单位实际情况和对未来五年师资队伍的建设设想，制定本单位“十二五”师资队伍建设规划草案，具体涵盖以下内容： 1、本单位师资队伍建设的现状：包括人员总量、职称结构、学历结构、年龄结构、外聘教师数量及比例、学术学科团队建设、拔尖人才等基本情况；编制时应注意与同层次同类高校及学科专业的差距，以及目前师资队伍建设面临的困难。 2、本单位“十一五”期间师资队伍建设的主要经验总结。 3、本单位师资队伍建设的目标：包括人员总量、职称结构、学历结构、年龄结构、外聘教师比例、学术学科团队建设、拔尖人才等发展目标；编制时应注意依托国家、地方、行业，参照同类同层次高校发展战略及规划，依据学校办学定位、发展目标，结合学生规模，学科、专业建设，重点学科、重点实验室、重大科研项目及团队建设、硕士点及拟建博士点学科的建设需要，进行统筹安排、通盘考虑。 本调研表请各单位于12月6日以前将文字稿和电子稿交师资科 人事处 二〇一〇年十一月三十日 一、现有队伍结构情况： 1、各单位队伍结构总表 人数 职称结构 学历结构 年龄结构 正高 副高 中级 博士 硕士 本科 35岁以下 36-49岁: 50岁以上 专任教师（含业务院领导） 辅导员（含副书记） 实验资料教辅人员 行政管理人员（含行政党务院领导） 注：学历结构中博士含在读 2、各学科专业师资队伍情况 单位名称 学科专业名称 学科建设情况 学科类别 现有人数 ____ ___学院 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 注：学科建设情况是指本单位该学科是否具有一级、二级硕士学位点，学科类别是指学校博士学位点建设的授权学科或支撑学科 二、当前师资队伍建设存在或急需解决的主要问题： 三、“十二五”期间师资队伍建设的规划思路 1. 师资队伍建设规模（依据学生数、学科点建设、科研和服务社会等）； 人数 职称结构 学历结构 年龄结构 正高 副高 中级 博士 硕士 本科 35岁以下 36-49岁: 50岁以上 专任教师（含业务院领导） 辅导员（含副书记） 实验资料教辅人员 行政管理人员（含行政党务院领导） 2. 高层次人才建设（依据学科、科研平台建设需要，引进或培养高层次优秀人才的层次和目标）； 国家级类型 人数 省部级类型 人数 院士 “新世纪优秀人才支持计划”人选 1