国际商务职业学院教职工年度考核办法.docVIP

PAGE  PAGE 6 安徽国际商务职业学院教职工年度考核办法 （试 行） 为了深化学院内部管理体制改革，进一步健全和完善人事管理制度，促进考核工作的正常化、规范化、科学化，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励全体教职工认真履行岗位职责，提高工作效率、教学研究和管理服务水平，确保学院各项工作的顺利开展，根据国家、省有关规定和教职工工作质量考核办法，结合我院实际情况，制定本办法。 一、考核原则与组织 1、坚持客观公正、民主公开、注重德才表现和工作实绩原则。 2、学院成立考核委员会，指导、监督各单位考核工作。主任由学院主要领导担任，成员由其它院级领导以及组织人事处、办公室、教务处等部门主要负责人组成，考核办公室设在组织人事处。 3、学院各单位组成若干评议单位，各评议单位组成考核小组负责本评议单位教职工的??核工作。院级领导、部门正职、部门副职主持工作组成一个评议单位，由学院党政领导和组织人事处主要负责人组成考核小组；党政管理及教辅机构按要求组成若干个评议单位，由院领导、部门正、副职组成考核小组；系、部各自组成一个评议单位，由院领导、系（部）正副职、教研室主任以及教师代表组成考核小组。 各评议单位可依据学院制定的考核办法，结合实际情况制定相应的考核细则。 4、教职工先进行年度考核，再进行绩效考核。年度考核与工资晋升挂钩，年度考核于每年年末学期结束前考核；绩效考核结