企业《劳动合同》范本..docxVIP

企业《劳动合同书》范本（劳方，以下简称甲方）（资方，以下简称乙方）依照国家相关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条：试用期及录用（一）甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方均有权终止合同，但必须提前七天通知对方，甲方以七天的实际工资作为补偿，（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。第二条：工资及其他补助奖金甲方根据国家相关规定和企业经营状况实行等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。甲方根据盈利情况及乙方的工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求，乙方的工资将得不到提升。甲方会同人事部门，在如下情况，给予乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守企业的规章制度，在工作中作出突出贡献或进行技术革新，在经营管理方面有所改善，乙方也可由于突出贡献得到工资和职务级别的提升。甲方根据企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。甲方根据政府的相关规定和企业状况，向乙方提供补助金。除了相关规定明确要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助。第三条：工作时间及公假乙方的工作时间为每天8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天或者每周工作时间不超过40小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。乙方在生病时，须持有甲方认可的医院证明，通过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，超出部分的待遇，按政府和企业的相关规定执行。甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更每日工作开始和结束的时间，在照顾员工合理的休息时间的情况下。日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班量。第四条：员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技能、安全生产、规章制度方面的教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条：工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条：劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品，对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家相关规定执行。第七条：劳动保险及福利待遇甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。甲方根据企业规定提供乙方食宿和工作餐。第八条：解除合同符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：甲方因营业情况发生变化，而多余的员工又不能改换其他工作。乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业相关条例和规定应予辞退。乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方有权予以开除处理。符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：经国家相关部门确认，卫生条件恶劣，劳动安全没有保障，严重危害乙方的身体健康。甲方不履行劳动合同或违法国家政策、法规，侵害乙方合法权益。甲方不安规定支付乙方劳动报酬。在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期以内。乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗。女员工在孕期、产期或哺乳期。乙方因公负伤或患职业病，医疗终结，经政府相关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。任何乙方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的出现按企业相关规定办理。乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效，辞职员工如有企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条：劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和甲方的各项规章制度。乙方如触犯刑律，受法律制裁，或违法甲方的规章制度，甲方有权给予乙方相应的纪律处分，直到开除，因乙方违法其他规章制度，甲方根据其严重程度，可采取一次性付款措施。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守，严重损害到他人人身和财产利益，或乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方