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企业工资专项集体合同.
企业工资专项集体合同
根据社会保障部《工资集体协商试行办法》和《》、，经平等协商一致，签订本。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定l、：2、工资标准：
3、：
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职(减)
(减)
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：
l、企业内部各项奖金设置和发放：
2、企业内部各项津贴的设置和发放：
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：
l、加班加点工资的计发基数：
2、加班加点工资的计发标准：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十工资；
(2)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百工资；
(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25％的经济补偿。
六、职带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、职工保险福利待遇：
l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办
2、其他保险福利待遇：
八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于 元确定。
、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
十、对本未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、工资集体签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十、工资集体的履行、终止、争议处理法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。
(代表)大会审议通过，双方首席代表
十、本有效期为一年，从年1月1日到 年12月31日，合同期满即行终止。
乙方首席代表：（签字盖章） （签字盖章）
月 日 年 月 日
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