- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
关于签订《劳动合同》的相关要求之一.
关于签订劳动合同的相关要求
1、各单位用工人数不得超过总公司核定编制人数。
2、本次签订的劳动合同期限为三种类型:
(1)固定期限劳动合同;
(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
(3)非全日制用工。
①《劳动合同》:
签订对象:仅与总公司所属法人单位建立唯一劳动关系,且符合《阜阳三环实业总公司全员竞聘实施方案》中的相关要求的劳动者。
起始签订日期:2007年8月1日
本次合同期限:2年
②《协议书》:
签订对象:在与总公司所属法人单位建立事实劳动关系前与其他用工单位存在《劳动合同》关系且尚未解除的人员。
起始签订日期:2007年8月1日
本次《协议书》期限:1年
③《非全日制用工协议》:
签订对象:各单位从事保洁、绿化等非全日制用工人员。
起始日期:2007年8月1日
3、各单位在《劳动合同》等签订前,必须认真按照总公司核定编制人数和《阜阳三环实业总公司全员竞聘实施方案》要求进行签订人员的审核、把关,其用人情况纳入总公司经济责任制考核,为常态性管理考核项目。各类人员签订《劳动合同》情况表报总公司,由总公司组织人员进行检查,其结果做为总经理工作部核批工资依据。
4、各单位《劳动合同》等签订工作(含情况表报送)的在2007年10月26日前完成。
您可能关注的文档
最近下载
- UDC-311AG线路保护测控装置说明书(国网常规站版).pdf VIP
- 中国国家标准 GB/T 1919-2023工业氢氧化钾.pdf
- GB6245-2006 消防泵国家强制标准.pdf
- 《制作精美的卡片》(课件)五年级上册综合实践活动全国通用.pptx
- 紧凑型固体高次谐波产生和谐波谱探测装置及其方法.pdf VIP
- 大连理工大学2021-2022学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(A卷)及标准答案.pdf
- 幼儿园小班科学《春天来了》课件 课件.pptx VIP
- 第三章 中世纪西欧基督教文化.ppt
- 中华人民共和国国家标准-食品安全国家标准发酵乳.pdf VIP
- 云仓课件教学课件.pptx VIP
文档评论(0)