劳务派遣合同..docVIP

劳务派遣服务合同 甲方： 地址： 乙方： 地址： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商就劳务派遣等相关事宜签订本合同，并承诺共同遵守。 说明：如无特别说明，本合同所称员工均指根据本合同向方提供劳务服务的方员工该员工的劳动人事关系归属方，由方与签订劳动合同按为员工办理合法用手续和出具各种有关证明包括但不限于审查身份证等教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章甲方的工作制度，保守甲方各项商业秘密。现场管理由甲方负责。及时乙方动态（包括调动、奖励和处罚。乙方有对劳动合同到期的员工，决定是否续签合同的权利。若决定不签合同的，按照劳动法规。乙方如实发放工资如出现克扣员工工资情况，一切法律责任由乙方承担。加班费社会保险标准_10_日前（含10日）将本月确定社保减员信息以书面形式告知乙方。如甲方未能按时向乙方提供以上信息，则视为甲方本月已参保人员无减员。若乙方发现参保人员信息与实际不符，应及时告知甲方，双方核实参保人员信息。 合同期内当地政府规定的社保费用缴存基数和比例发生调整，则保险费用作相应调整。 食宿 甲方为乙方员工提供与甲方员工同等的食宿条件。如甲方需乙方为派遣员工提供宿舍，则由甲方承担因租用及管理宿舍所产生的等所有费用，包括但不限于宿舍租赁费用、管理费用、发票税费等。具体费用以实际发生为准，双方可就此另签补充协议。 劳动保护 甲方应为员工提供符合劳动保护条例中规定的工作场所和条件做好工作场地安全保护等各种必要的设施向乙方的员工发放的劳动保护用品。 甲方对乙方派遣的员工实行 标准工时制 。 甲方向员工提供国家规定的假期（包括但不限于婚假、丧假、产假、病假、年假、法定假期等，依据甲方员工手册，甲方给予乙方员工同等的假期待遇），假期工资工伤事故处理在甲方单位工作期间，由甲方负责组织抢救，, 由乙方负责接待家属等事件的处理。 乙方负责工伤申报和索赔等工作，甲方需提供相关的证明和资料。 工伤待遇乙方负责办理在甲方单位工作期间给造成同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；人数在人以下的，提前天通知；人数在人提前通知人数在人尊重员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视员工的种族和性别。 定期评定和意见反馈 甲乙双方应每月对人力派遣服务工作进行检讨，并做书面记录。甲方有义务对乙方工作提出建议，并监督执行；在本合同范围内，乙方有义务执行甲方的合理建议。 费用结算 劳务派遣服务费 甲方基于乙方提供的劳务派遣服务，甲方向乙方支付派遣服务费，该费用分为常规服务费、代扣代缴费用、可变服务费三个部分，具体见附件一《劳务派遣收费明细表》。 常规服务费 常规服务费按员工人数计算，常规服务费：每人每月 90（人民币玖拾元整） 元 开户名称： 开户银行： 账 号： 逾期付款 若甲方超过本合同约定时间支付本合同规定的应付款即逾期付款，乙方有权加收违约金。每逾期一日，违约金计算成本为逾期应付款的1‰。如无正当理由逾期达一个月，乙方有权据此终止合同，并向甲方索取相当于1个月应付款（应付款包括但不限于固定服务费、政府规费、员工工资、社保费用等）的违约金，因拖欠工资导致员工索赔引起的法律法规规定的赔偿费用（包括但不限于经济补偿金）全部由甲方承担。 员工转录 甲方根据生产需要，可以录取乙方所提供的派遣员工为甲方编制员工（即转录）。当出现转录情况时，所有转录操作须符合三个基本条件： 甲方书面提出乙方待转录人员名单； 员工当事人同意转录为甲方编制员工； 派遣期达到6个月，转录员工人数不得超过总派遣员工数量的5%。 合同期限 本合同有效期为 贰 年；自 2011年 月 日至 年 月 日。 在合同期内，如一方严重违反本合同的规定或不履行其责任和义务，在对方合理书面警告或书面通报并限期改正情况下仍不能改进工作，对方可保留无责任终止合同的权力。 合同期满后，双方都有权中止合同或依甲方当时的用人岗位实际需要本合同在履行中，如因政府新颁布法律、法规和规章造成本条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 项目名称 服务内容 价格 元/月/人 1 常规服务费 综合招聘服务费 利用甲方各渠道招聘符合要求的人员上岗，如：劳务资源组织、笔试、面试、求职者资质及应聘资料审核等。 50 2 综合管理费 提供派遣的各项常规服务，包括劳动合同签订、入离职手续办理、薪酬发放、购买保险、处理工伤事故等工作，所需承担的车旅、办公、人工等成本费用 40 3 管理费小计(含税5.56%） 0＜当派遣人数≤300 90 300＜当