劳动合同(复杂版)..docVIP

全日制员工 劳动合同 员工姓名： 合同期限： 合同编号： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工）： 性别： 身份证号码： 现居住地址： 户籍所在地： 邮编： 家庭电话： 手机： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。 乙方保证乙方保证乙方 第二条 合同期限 第三条 工作内容及乙方位工作。 第四条 工作时间和休息休假 甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。 甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。 甲方根据经营需要，在不违反法律、法规的前提下，可安排乙方加班。乙方加班的待遇按国家和甲方的有关规定执行，加班须根据相关规定办理加班申请手续。 乙方在合同期内享受国家规定的休息休假的权利。劳动报酬 __ _元整（税前）；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。 甲方原则上于每月 号前（含）以货币形式向乙方支付上月薪酬。如发薪日为节假日或休息日，则甲方可对发薪日进行微调（原则上提前在最近的工作日）。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。 甲方根据相关税收法律、法规对乙方薪酬履行代扣代缴义务。 第六条 社会保险及其他保险福利待遇 甲乙双方应按国家有关规定缴纳社会保险。其中个人应缴部分由甲方代为扣缴。 乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，依国家、深圳市的有关法律、法规、规章及相关政策执行。 第七条 劳动保护和劳动条件 劳动纪律 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；4）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。 本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在本合同期限届满签订新的劳动合同并办理其他续订手续。 （二） 如果本合同期满，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，甲方有权决定本合同有效期是否顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。 。同 续订协商一致，可以续订劳动合同式通知乙方，经协商办理终止或 （三） 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的， 除乙方提出订立固定期限的劳动合同外，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十二条 经济补偿 甲乙双方解除或终止本合同，如出现法律、行政法规规定的应当依法支付经济补偿情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 （二） 经济补偿以乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准计算月工资，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三） 甲方违反本合同规定解除或终止本合同的，应依据本条第（二）款规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金后，本合同不再履行。 （四） 本合同确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。为提供专业技术培训，十劳动争议处理  第十甲方： 乙方： 日期： 年 月 日