劳动合同打印版..docVIP

编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 签约须知： 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 甲方不得招用未满16周岁的未成年人。 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 甲方支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 甲方应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人及劳动者应由本人签字或盖章。 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得代为乙方保管。 依法订立的劳动合同具有法律约束力， 用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 甲方(用人单位) 名 称： 地 址： 法定代表人(主要负责人)： 联系 电话： 乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别： 文化程度： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 1、乙方体检或身体健康不能胜任本岗位工作要求，经调整岗位仍不能胜任的； 2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的； 3、乙方在试用期内旷工次数超过3 次或者迟到早退超过6次的； 4、乙方顶撞上司，不服从工作安排或在工作期间发生殴斗行为的。 乙方在试用期期间表现良好，或经部门负责人考核乙方能独立承担工作的，甲方可允许乙方提前转正。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工种工作。甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十一条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 计件单价参见公司《工时定额标准》。 第十二条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足