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劳动合同法实务案例点评隆安律所上海分所劳动法实务劳动合同期满后未续签，仍在原单位工作的劳动者是否有权享受原待遇？【案情】2005年6月，王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定，王某任经理助理，月工资3200元。2008年6月，合同期满，甲公司一直未与王某续签。但王某仍在甲公司工作，甲公司亦未表示异议。同年8月，甲公司调整工作岗位，将王某调至行政部门，月工资相应的减为2500元。王某反对，称合同期满后自己留在甲公司，甲公司默认，自己有权按原合同享有工作待遇。双方协商未果，提起劳动仲裁。【争议焦点】劳动合同期满后未续签，仍在原单位工作的王某是否有权享受原待遇？【律师点评】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，王某的劳动合同到期，虽未续签，但甲公司未表示异议，则视为双方同意，王某有权按原条件享有原待遇。甲公司调整王某的工作岗位，属于劳动合同的变更，根据《劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，因此，甲公司在未经王某同意的情况下，无权擅自变更王某的职位和薪酬。劳动合同期满后能否约定“自动顺延”【案情】2009年3月，小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作，担任质量检测员岗位，与公司签订了为期三年的劳动合同，自2009年3月-2011年2月。双方在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款继续有效。”2011年2月，双方劳动合同期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小陈认为合同期满后，不签新的劳动合同始终对自己没有保障，故仍然要求公司与其签合同，公司没有答应他的要求。小陈对公司的做法表示不满，即向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求在合同期满后与自己重新签订书面形式的劳动合同。【争议焦点】劳动合同期满后，能否约定“自动顺延”？公司认为：双方劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，小陈在入职签订劳动合同时也知晓这一条款。故双方合同期满后，可自动顺延，即实质上签订了一份无固定期限劳动合同，双方按照原劳动合同中的条款继续履行，故无需再签订书面的劳动合同，小陈认为：《劳动合同法》规定自2008年1月1日起，无论是首次签订还是期满续签，用人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，故要求公司与其重新签订书面的劳动合同。【律师点评】《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。上述所列举的几种情形都是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形，而本案中用人单位与劳动者在劳动合同中“约定到期自动顺延”，并不属于《劳动合同法》所规定的任何一种情形。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“约定到期自动顺延”条款明显违反上述法律规定，故公司应当与小陈在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同。劳动合同期满终止，是否需要支付经济补偿金?【案情】G某是深圳市福田区G公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。【律师点评】《劳动合同法》出台前，劳动合同因期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。自《劳动合同法》2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动合同因期满自然终止是否需要支付经济补偿金，要区分不同类型分析。可能存在的情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的