劳动合同法赋予劳动者权利..docVIP

一、培训准备工作不到位 主办方在一个星期前发了邀请函并电话确认邀请我去做培训。我在培训前一天（上周五）上班就把培训PPT发给他们。周六下午接到短信通知培训具体时间、培训地点、乘车路线还特别强调提前10分钟到达。单看信息没有什么问题。可是我按照培训地点乘车，下了车我犯糊涂了。短信说的，下车后沿XX路走到XX大厦。XX路在哪里？是在公交车站对面还是公交车站这一边？XX马路是往前走还是往后走？第一次来这里的我不知所措。不得不问了附近执勤的policeman。Policeman才告诉我过马路对面直走到XX大厦。到了大厦又遇到麻烦，刚准备进门，被门口执勤的保安拦下要求出示证件，登记。我告诉保安是参加XX公司在这里举办的培训的。保安告诉我关于这个培训，XX公司没有通知他们，必须例行公事登记后或是打电话叫XX公司人下来接应才可以进去。很尴尬只好拿出身份证登记后才顺利进去。  1、应该在通往培训地点的公交、地铁站台派人接应或者设置培训路线指引牌或者短信里面就应该写清楚，下了车后往前走过马路后直走到XX地方。他们负责人可能想到他们公司员工都知道培训地方，所以没有设置指示牌。但是请外部人员培训，人家没有来过，怎么知道呢。  2、门卫没有通知到。既然是培训，既然是公司，既然有安保，既然知道进入XX公司要登记，培训前应该跟门卫要说一声或者安排一个工作人员在楼下接应。就如门卫说的我又不认识你怎么敢相信你是来公司做培训的？ 二、培训时间没有把握好  按照主办方短信要求上午10:00培训，提前10分钟到达。怕因为路上堵车我9:40就到达主办方培训地点。负责联络我的工作人员接应我后，倒了一杯茶水就忙自己事情。这时我发现整个培训室除了他们工作人员外连我就只有三个人。我心里忐忑不安，到底多少人培训，怎么才来两个人。于是询问主办方，被告知他们公司某个部门车间员工有100多人。就这样等到10:00再看看培训室，坐了不到一半人。这时主办方告诉我有一半员工还在路上，要不在等15分钟怎么样。他们意思怕人数少，影响培训效果。我当然答应可以继续等。  其实人员多少对于我这样一个外部讲师来说并不影响什么。要求员工10:00到达，没有到达是员工时间观念意识不够或者是本身星期天员工不愿意来培训，故意拖拉。培训结束后我问了不少员工，他们告诉我今天培训是公司强制要求的。“不来培训当月全勤奖没有了，还要扣一天的工资，参加培训有工资，所以才来”。我问迟到原因是怎么样的，他们告诉我说，“平时上班公司有厂车接送，恰好今天培训公司没有安排厂车接送，自己坐车过来都不愿意来，那些来的早的是住公司宿舍或是在公司附近住的人员”。 三、培训现场准备工作有待改进 10:15分主办方人力资源部培训专员站在讲台说了一句话我至今依然记得很清楚。她说，“今天公司很荣幸邀请到XX机构XX老师给我们大家做劳动合同法赋予我们怎么样权利培训。XX老师也是公司领导反复邀请，才在百忙之中抽出宝贵时间到我们公司来。大家热烈欢迎，希望大家认真听。让我们再次用热烈掌声欢迎XX老师上台”。分析说了这么长一句话，我发现只说了四个字“培训开始”。那些培训纪律根本没有要求，这是很大的失误。以至于我后面培训进行的并不是很顺利。 听了这话，于是我就上台，鞠躬感谢。但当我培训差不多5分钟时候，我停下来了。因为我感觉现场不对劲。都在听，没有人记笔记。于是我停下来说了一句话“大家不要只听我讲，好记性不如烂笔头，适当要记录下”。这时现场有工人说“没带笔和本”。于是我向主办方的工作人员示意，他们表示突然忘记通知他们带笔和本了。这时下面培训专员就去办公室找笔和本，我继续讲。 讲到10分钟时候，当我讲到同一单位与劳动者只能约定一次试用期时，有工人没举手就问“是不是每次进厂都要有试用期？，我都第三次进公司了，每次进厂都有2个月的试用期”。这时我回答了他问题。“二次、三次进厂关于试用期可以和公司、人力资源部协商的，如果是第二次、第三次进厂还是做原来工作其实不需要约定试用起，因为已经是熟手了，试用期约定只是给工人熟悉工作岗位，双向选择一个机会”。听了我这样一说现场你一言，我一语，各抒已见。我赶紧打断，要求停止讨论，等我讲完后给予充裕提问讨论时间。 尽管这样培训现场小声接电话的、发短信、玩手机，电话铃声响起的工人还是有。为了不影响培训我听到铃声后下意识停顿下来，看到玩手机后也没有因此而停下说他们。 而主办方培训专员和其他同事就坐在前排听我讲，偶尔会下去拍张照片，也没有去阻止这些玩手机、发短信的工人。 准备工不到位主要在于主办方没有提前通知工人培训携带笔记本和笔，介绍我后并没有对培训纪律做要求。由于事先没有要求