劳动合同管理办法(试行)..docVIP

武汉鼎加幕墙装饰工程有限公司 劳动合同管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为依法保护劳动合同签约双方的合法权益，规范劳动合同管理，建立适应市场经济发展的和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，结合公司实际，制定本管理办法。 第二条 本管理办法适用于公司和与公司建立劳动关系的员工。建立劳动关系必须订立书面劳动合同。 第三条 公司依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 第二章 劳动合同的订立 第四条 公司自用工之日起与员工建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。为便于履行、监督和检查，公司应建立员工名册备查。职工名册内容包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。 第五条 订立书面劳动合同时，员工应认真阅读劳动合同文本。公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 第六条 公司与非初次就业人员签订劳动合同时，必须查验并留存其与原单位的《终止（解除）劳动合同证明书》。禁止员工建立双重劳动关系，未经公司同意禁止员工在外兼职。 第七条 劳动合同由公司法定代表人或委托的代理人依法与员工以书面形式签订，员工不能委托他人代签。 第三章 劳动合同的期限 第八条 劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (一)无固定期限劳动合同是指约定无确定终止时间的劳动合同。 (二)固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的劳动合同。公司固定期限劳动合同分为五年、三年两种。具体由公司与员工协商确定。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 第九条 试用期的约定。新录用（招聘）人员原则上均要实行试用期（特殊情况除外），试用期包含在劳动合同期内。 试用期的期限按以下原则确定： 　 (一)以完成一定工作任务为期限的劳动合同不约定试用期； (二)劳动合同期限为一年的，试用期为一个月； (三)劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过二个月； (四)劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。 第十条 员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于员工工作地的最低工资标准。 第十一条 公司出资对员工进行专业技术培训，与员工订立培训协议，约定服务期限。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。 第十二条 商业秘密和知识产权保密事项的约定。对负有保密义务的员工，公司与之签订保密协议约定竞业限制条款。竞业限制的对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 第四章 劳动保护、劳动条件、劳动报酬及社会保险 第十三条 公司必须按照岗位（工种）要求，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以及必需的劳动防护用品。对从事具有职业危害作业的，应按《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行健康检查。 　　第十四条 员工患病或非因工负伤，需要停止工作时，按劳部发〔1994〕479 号、劳部发〔1995〕236号文件有关规定，根据其实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。医疗期内，其工资及有关待遇按国家及公司规定执行。 　　第十五条 员工患病或非因工负伤，或经县级以上医疗机构认定患有癌症等难以治疗的疾病，医疗期结束后，由省级劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级、符合提前病退和退职条件的，经劳动和社会保障行政部门批准，退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 　　第十六条 员工在劳动合同执行期间，享受的各类假期、劳动报酬、工作时间、社会保险等，按国家规定的政策、法规和公司有关规定执行。 第五章 劳动合同的履行、变更 第十七条 公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司因工作需要，在协商的基础上可以调整员工工作岗位（工种），员工应予接受。 第十八条 劳动合同的变更。劳动合同的变更是指劳动合同双方就已订立的合同条款,达成修改补充或取消协议的法律行为。 第十九条 发生以下情形之一者，甲乙双方在协商一致的基础上，签订《变更劳动合同协议书》、《岗位合同书》或《岗位调配申请审批表》等形式作为劳动合同附件。 　　(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同或部分条款无法履行的； 　　(二)公司与员工在专业技术培训、保密、竞业限制、保险福利等其他原因需要重新约定有关事