劳动合同管理规定..docVIP

厦门中宸集团有限公司劳动合同管理规定 一、目的 为加强和完善劳动合同管理，保障集团和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，使签订和解除劳动合同管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和相关规定，结合集团的实际情况，特制定本办法。 二、范围 凡集团（含各项目部）与所招聘员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本办法。 三、用途 劳动合同是集团与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。集团（含各项目部）与员工订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，集团不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。集团与员工签订的《试用期协议》、《岗位聘任书》等各专项协议书，与劳动合同书具有同等法律效力。 本办法适用于集团总部、各项目部的在册员工。 四、劳动合同的内容 劳动合同的内容包括： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方签字(盖章)后生效原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照协议执行协议一式二份，甲乙双方各执一份劳动合同签收表 序号 合同编号 签订时间 姓名 领取时间 备注 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 16 　 　 　 　 　 17 　 　 　 　 　 18 　 　 　 　 　 19 　 　 　 　 　 20 　 　 　 　 　 21 　 　 　 　 　 22 　 　 　 　 　 23 　 　 　 　 　 24 　 　 　 　 　 25 　 　 　 　 　 26 　 　 　 　 　 27 　 　 　 　 　 28 　 　 　 　 　 29 　 　 　 　 　 30 　 　 　 　 　 31 　 　 　 　 　 终止劳动合同协议书一、根据甲、乙双方于年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（? ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、乙方严重违背甲方依法制定的规章制度； 4、乙方以讹诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不纠正； 6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害； 7、乙方被依法追究刑事责任； 8、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜任； 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 11、甲乙双方协商一致批准解除劳动合同； 12、乙方主动提出辞职； 13、法律规定的其他情况； 14、其他劳动合同约定的条款： 二、甲方按照相干劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 1、不予支付经济补偿金； 2、按照合同规定，支付经济补偿金共计? 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：?乙方（签字）：签订日期：年? 月日 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要