劳动者单方面解除劳动合同的问题研究002..docVIP

【内容提要】 劳动合同解除是劳动合同法律制度中一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纷争。特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。 【关键词】 劳动法；劳动合同；单方解除劳动合同；用人单位；劳动者 我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中8个条文是关于单方解除问题的，足见劳动立法对劳动合同单方解除的重视程度。笔者在学习和实践中发现，由于立法的历史局限性和立法技术水平的欠缺，以及时代的发展和改革的深化所出现的新情况、新问题尚待立法规范等种种原因，使得单方解除劳动合同在实际操作中存在若干难以解决的问题，这些难题非常值得探讨。本文从解除劳动合同的概述入手，把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点，对单方解除劳动合同的预告通知、弃权条款略作探讨，并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。 一、解除劳动合同的概述 劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权，是当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。赋予劳动合同当事人单位解除权的，对于劳动者来讲，可以增强危机感和责任感，严明劳动纪律，提高劳动积极性；对于用人单位来讲，可以增强其保护人才、重视人才的意识，从反面维护劳动合同的严肃性，促进用人单位之间、劳动者之间在平等的条件下开展公平竞争。单方解除劳动合同可分为劳动者方解除（通常称辞职）和用人单位单方解除（通常称辞职或解雇）。 （一）劳动者单方面解除劳动合同的条件和程序 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。 单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同的权利所体现的立法意义在于：第一，保障在劳动关系中处于弱者地位的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。第二，有利劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。第三，规定了预告通知程序，从程序上限制劳动者单位单方行使一般解除权的滥用，维护劳动合同的法律效力。维护劳动合同法律效力，确保劳动合同法律效力、确保劳动合同自由是劳动立法的双重任务。《劳动法》第三十一条规定：一方面考虑了劳动合同双方当事人订立劳动合同的自愿原则，充分反映了劳动合同制度具有变动性、流动性的本质特点；另一方面也考虑到了用人单位利益，使其有30日的准备和调整的期限，利用30日的期限，用人单位可以重新安排人员，以防止影响生产和经营，同时劳动者也可以在30日期限内重新寻找适合自已的职业。这样就同时兼顾了维护劳动合同自由和维护劳动合同法律效力的两个价值目标。 2、劳动者行驶特别解除权的条件和程序 劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方面解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：（1）在试用期内。（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。（3）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 （二）用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同 过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。即时辞退的许可性条件限于劳动者有下列情形之一：（1）以试用期间被证明不符合录用条件。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责