厂长聘用合同..docVIP

厂长聘用合同 甲方：法定代表人： 乙方：身份证号：联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。 第一条 工作岗位和经营目标 1、经甲方决定，甲方聘任乙方担任。 2、乙方将全面负责的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第二条 合同期限 1、本合同聘任期限为年，从年月日起至年月日止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。 第三条 工资、应酬费及福利 1、乙方。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。 2、乙方每月可以报销元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。 3、 第四条 工作时间 1、双方同意，因乙方属于的高级管理人员，因此实行不定时工作制。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。 2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。 3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及规章制度执行。 第五条 乙方职权 作为，乙方对负责，并行使下列职权： 1、主持的生产经营管理工作，组织实施执行决议； 2、组织实施年度经营计划和投资方案； 3、拟订内部管理机构设置方案； 4、拟订的基本管理制度； 5、制定的具体规章； 6、提请聘任或者解聘负责人； 7、决定聘任或者解聘除应由决定聘任或者解聘以外的人员； 8、拟定职工的工资、福利、奖惩，决定职工的聘用和解聘； 、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门的工作； 10、执行授予的其他职权。 第六条 乙方职责 1、对完成整体目标负总责； 2、全面执行股东作出的各项决议； 3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度目标等）和各项内部管理方案报同意后实施； 4、负责协调各种外部事务，创造良好发展环境； 5、按月向报告经营情况（包括按月据实向报送财务报表），接受对经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释； 6、协调与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好各种证照的办理、年检等工作； 7、履行公司法、公司章程、和股东确定的其他职责。 第七条 乙方禁止行为 1、不得利用职位谋取私利； 2、不得自营或者为他人经营与同类的业务或者从事损害本利益的活动； 4、不得将资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 5、不得以资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保； 6、未经同意，不得以甲方的名义贷款； 7、未经同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围； 8、未经同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；不得向任何第三方或内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。 10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。 第八条 甲方的权利和义务 1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利； 2、甲方有权监督乙方的全部工作； 3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。 社会保险和福利待遇 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由