女工专项合同(样本)..docVIP

I女职工特殊权益保护专项集体合同样本 （仅供参考） 根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》、《济宁市企业职工生育保险办法》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。 第一条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。　　第二条 凡适合女职工从事劳动的岗位，企业不得以性别为由拒绝招收女职工或提高录用标准，实行男女平等、同工同酬。 第三条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。  第四条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第五条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；不得安排女职工禁忌从事的劳动范围；不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围；对女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 第六条 单位不得因为女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。 第七条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰