如何签订劳务派遣合同..docVIP

如何签订劳务派遣合同？ 　　劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 　　鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容： 　　1、应当审核劳务派遣企业的资质。 ? ? ? ?目前，许多职介机构良莠不齐，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 ? ? ? ?例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。后发现劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。? ? ? ? 　　2、应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 ? ? ? ?根据有关规定，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。这已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务