如何签订劳动合同..docxVIP

“职场菜鸟”如何签劳动合同贸易公司,?如何,?劳动关系,?劳动合同案例试用期约定有效吗? ? 小王应聘某贸易公司被录用。签订劳动合同前，公司人事专员告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元。待三个月试用期满后，如果员工能够为公司带来新的订单，公司会与他签订正式劳动合同，期间工资为3000元；如果三个月试用期满后，小王没有达到公司规定的业绩，公司将不再聘用他。小王工作至两个月，公司发现他的表现无法满足公司的要求，即以“试用期不符合录用条件为由”与他解除合同。那么，公司的做法是否合法？律师评析试用期的三大法律问题? ? 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？? ? 根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提，首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的后果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。? ? 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。? ? 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之