委外培训合同管理细则..docVIP

编 号 版 本 状 态 受控 不受控 持有者 委外培训合同管理细则 编制 审核 批准 发布日期：2005 年 月 日 实施日期：2005 年 月 日 委外培训合同管理细则 版号 页次 1. 目的 规范和加强委外培训合同管理，明确企业、员工双方在教育培训工作中的责、权，维护企业、员工双方的利益。 2. 适用范围 适用于上海爱迪特设施管理有限公司（以下简称“公司”）所有员工。 3. 职责 3.1凡公司员工参加委外培训后，必须为公司提供一定期限的服务。 3.2各委外培训合同相互独立。 3.3在公司内部调动时，尚未履行的剩余服务期，应在新岗位继续履行完毕。 3.4员工在培训期间发生违约责任，参见《委外培训合同》中的有关规定，受训人员需承担违约赔偿责任，应向甲方偿还公司所负担的人均占用培训经费。 3.5员工在培训服务期限内发生违约责任，受训人员应需承担违约责任，违约金额的规定执行。实际须支付的违约金额 = 委外培训总金额×（1－实际服务期限/本合同规定的服务期限）。 3.6委外培训合同中的有关定义解释： 3.6.1培训总费用：由直接费用和间接费用两部分组成。直接费用：指公司（甲方）为受训人员（乙方）培训所支付的出资总额，包括培训费（学费