实施《劳动合同法》 纺服企业面临几多挑战..docVIP

实施《劳动合同法》 纺服企业面临几多挑战？ 日期：2008-1-11 文/陈晓静 来源： 《中国纺织报》 　　优胜劣汰，企业兼并潮是否来临？　　尽管我国目前仍然是资方市场，劳动力供大于求，但“招工难”仍是纺织业每年都要面临的一大问题。统计数据显示，外来务工人员在各地纺织企业中均占有相当大的比例。如江苏常州地区的4000余家纺织鞋帽企业中，外来工数量超过50万人，占到全区160万外来工总数的近1/3。而在广东省佛山市的纺织服装等劳动密集型企业中，外来工占在职职工人数的比例高达80％以上。　　相关研究显示，外来务工人员在工作迁徙中的主动性越来越强。近年来，珠三角地区外来务工人员缺口明显增大，而上海、杭州等长三角地区城市的外来务工者却在逐步增加。　　《劳动合同法》实施前，一些企业为规避法定义务不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同在1年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定，也在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感。《劳动合同法》实施后，将加速外来务工者向可提供长期稳定就业环境的企业流动，同时也将使用工制度不规范企业的用工缺口进一步增大，加速企业优胜劣汰。　　此外，《劳动合同法》的实施，也将促使一部分原本依靠劳动力成本优势竞争的企业走上转型之路。常凯教授指出，在《劳动合同法》实施之初，企业可能有点不适应，但经过一段时间的调整，该法反而能促进企业的转型，由低劳动成本的竞争转向创新能力的竞争，劳资合力去创新。在这个过程中，一些没有竞争力的企业会被淘汰，而另一些企业则会走向新生。 　　曾有民营企业家认为，《劳动合同法》在用工成本方面对企业的冲击，将掀起一次企业兼并潮，有实力的企业兼并别人，没有实力的企业只能自生自灭。这话颇有些悲观意味。不过，伴随着《劳动合同法》的实施，更加和谐的以人为本的劳资关系正在逐步建立。“生产关系影响生产力”，在这个过程中，纺织行业传统的生存法则将被颠覆，一种代表更先进生产力的竞争法则将成为未来企业发展的核心。面对资本市场，具有资本经营意识和头脑的优势企业，将在价值化管理的思路指引下，最终走向企业资本兼并的发展道路。而《劳动合同法》实施导致的企业优胜劣汰，将为这一切提供可能。 中国纺织工业——服装：牛仔裤为你提供