幼儿合同..docVIP

基本工资 班主任 700+岗位津贴200 生活老师 400 园长 1800 考核工资 教师出勤 100 幼儿出勤 100 幼儿安全 100 教育教学 100 幼儿常规 100 卫生保健 100 家长关系 100 不变工资（福利工资）1、保险120 2、工龄工资 30-50 3、每年工加工资 20-100（特殊贡献工资） 以上三项工资（基本工资+考核工资+福利工资）是我幼儿园的整体工资结构。 其中有项特殊贡献奖是本工资之外的，是由园长掌握的。 除这次工资改革和调整后，每年一次加工资的机制不变，接幼儿园之规定，每人每年20-200元的工资调整弧度。这次增加的工资不进入考核，直接进入基本工资。 保险原则按理员工自愿，以前没买的现在如买的取消120元的补贴，以前没买保险现在仍然不买的员工仍然享受120元的补贴。现在要买的员工，一定采取自愿的形式。基本条件：老员工可申请，新员工一定经过三个月的工作试用。转正签订了3年合同的的，方能够购买保险。如果新进员工不愿买保险，园方仍补贴120元。 购买保险原则是五项（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险） 如果只买4项、3项、2项均可与园方商定后再执行，现在最重要与员工讲清楚的就是这次工资改革中的核心工资部分—考核工资，怎样考核以及考核的细节。下面一项一项与大家宣布： 第一是 教师出勤（100分） 上班迟到。早退一次在3分钟之内扣5元。3分钟之后以2元/分钟计算（包括开会、学习、外出参观、集体活动） 凡员工请事假一天扣40，80元，两天扣50元全勤奖，请假五天以上扣除奖金。 凡员工不按程序办理请病假手续的，每次扣5元，以此类推。 因本专业进修考试请假者每天扣10，20元，以此类推。 丧假（直亲家属、父母、公婆、岳父母）三天内每天扣10元，三天以上事假处理。（注：专业考试须持考试通知单请假） 未经请假无故不来上班，旷工半天扣100元，旷工一天200元，连续三天旷工300/天，直到开除。（注：请假未批也算旷工） 上班时间没有请假无故离开幼儿园一次扣10元。 以上各次没有违反，全月满分100元。 第二是 幼儿出勤（100分） 每班幼儿出勤人数（每天）允许1个不算缺勤。 每天每班按应出勤人数计算缺1人者扣一分，缺2人扣2分，缺3人扣3分，以此类推。 扣分按班级老师承担工作岗位不同扣除。 每班每天按实际人数出勤。 以上各次没有违反，全月满分100元。全月满勤奖100. 第三是 幼儿安全（100分） 孩子在幼儿园内抓伤、咬伤、碰伤。视情节轻重扣5-50元，导致幼儿缝针、烧伤、骨折扣所有安全奖，并承担保险金报销后剩余的30%医疗费。 接送车的老师漏送、错送、丢失孩子一次并找到后扣5-50元。 孩子在园内组织户外活动班的老师把孩子遗留给异地的扣10/次。 未经园长同意私自做主处理事故，造成家长很大意见者扣10/次。 幼儿安全扣分接班因老师承担工作岗位责任不同，按比例班主任70%生活老师30% 每班每月无任何孩子事故满分100元 第四是 教育教学 （100分） 每周一7:20前未按时交教案、教学笔记的老师扣10元/次。 每周一9:00前未公布一周教学计划的扣班主任30元/次。 每周五9:00之前未交齐《宝宝成长档案》老师《心得笔记》者扣10/次。 每周每班缺交《宝宝成长档案》一人者扣1元，两人2元，三人3元，四人4元，五人30/次。 每周每位老师缺交《心得笔记》者30/次。 每班每学期召开一次“家长座谈会”每月对在班孩子分别家访一次。均没做者10分/项 班会记录每周一次班会：听课记录，每月最后一周周二9:00交于教研室。记录详细，按时召开，人员齐，确实解决班中事务。否则每次2分。 电话记录本：户外活动表，每周五12:00交于办公老师，否则每次2分。 教学抽查:每两周抽查一次,周四抽查，每班抽查5位幼儿，教师不能提醒。小班幼儿集体测试，否则每幼儿1人扣1分。 环境布置家园共育：每月布置一次，每月30日检查（如遇周日，则提前到周五检查）否则每人扣5分。 日常教育教学活动：不定时抽查，幼儿常规，不按计划上课，一次扣2分。体罚或变相体罚幼儿一次扣10分，第二次只发本月基本工资，第三次离岗。 每天下午4:10-4:30为美好回忆时段,将一天认识的小朋友，学到了什