必盛半导体公司员工劳动合同续签管理办法..docVIP

总则(General Rules) 目的（Purpose） 为加强员工劳动合同管理，稳定员工队伍，规范员工的合同续签管理，特制定本制度。 范围（Scope） 本制度适用于必盛半导体（成都）有限公司（下称“公司”）总经理以下全体员工的合同续签管理。 职责（Responsibilities） 人力资源部负责本制度的制定、修改、废止、解释工作。 总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。 相关文件（Reference Documents） 《必盛半导体（成都）有限公司员工手册》 《必盛半导体（成都）有限公司员工离职管理办法》 《劳动合同》 《实习协议》 签署生效（Valid with Signature） 公司总经理签署之日起生效。 定义(Definition) N/A 程序(Procedure) 合同续签条件 3.1.1 员工与公司原签订的劳动合同期满，双方无异议。 3.1.2员工与公司原签订的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方协商一致，可以续签劳动合同。 3.1.3 员工与公司原签订的劳动合同期满时，员工因参加公司培训而与公司签订的培训协议没有到期，需续签劳动合同至协议期满。 3.2 程序 3.2.1 员工与公司签订的合同期将满，人力资源部提前两个月通知该员工所在部门主管，对其进行综合业绩考核。 3.2.2 部门主管根据员工的团队合作、工作能力、学习态度和全年工作业绩评定情况，对待续签合同的员工进行评定，填写《合同续签考核表》。 3.2.3 员工全年工作业绩考核成绩在C级以上（含C级）方可决定续签（员工在月度或季度考核中取得C级以上业绩次数占总考核次数的50%以上）。 3.2.4 部门主管评定后，提交部门经理审核并签署意见，然后递交人力资源部。 3.2.5 公司决定继续聘用该员工，由人力资源部提前一个月通知该员工到人力资源部续签合同。 3.2.6 员工与公司签订的合同期将满，公司决定不再聘用该员工，由人力资源部提前一个月通知该员工履行离职手续，若员工有异议，可于接到通知一周内向人力资源部或总经理提出申诉，人力资源部应于合同期满前做出答复。 3.2.7 公司通知续签的员工若对原劳动合同无异议，可于合同期满前，到人力资源部续签。 3.2.8 公司通知续签的员工若对原劳动合同有异议，可于接到通知后十五日内向人力资源部提出异议，供双方协商，人力资源部应于该员工合同期满前做出答复。 3.2.8.1 若经双方协商，不能达成一致意见，则进入员工辞职程序。 3.2.8.2 若经双方协商，达成一致意见，则员工应于原劳动合同期满前到人力资源部重新签订劳动合同。 3.2.9 员工劳动合同因终止条件出现而终止，若经公司与该员工协商，决定继续留用，可由人力资源部通知该员工到人力资源部重新签订劳动合同。 3.2.10 员工合同期满后，若经人力资源部通知，该员工在合同期满一个月内没有到人力资源部续签劳动合同，视为该员工自动放弃，进入员工离职程序。 3.2.11 执行计划生育的女职员在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期满，可延续到哺乳期满后续签；职员患病或非因工负伤时，合同期满，但医疗期未满，可延续到医疗期满后续签。 质量记录(Quality Records) N/A 附件(Appendixes) 流程(Procedure) 【流程1】劳动合同续签流程 表格（Form） 【表格1】合同续签考核表 【流程1】辞职流程 【表格1】合同续签考核 PSi TECHNOLOGIES (Chengdu) CO., LTD. 必盛半导体（成都）有限公司 CONTRACT CONTINUES 合同续签考核 工号： Badge No. 员工姓名 Name 职位 Title 级别 Grade 部门Department入职日期Service Date 绩效Performance： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 综合(Integration)： 合作精神（Team work spirit）： ( ) excellence ( ) good ( ) currently ( ) reform ( ) bad 工作能力(Employment ability)：( ) excellence ( ) good ( ) currently ( ) reform ( ) bad 学习态度(Study attitude)：