新签(已)劳动合同特殊条款管理人员..docVIP

劳动合同编号： 双方约定的其他事项 （管理岗位） 1、甲方可以根据其实际经营状况按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、考核奖罚记录，岗位变化等情况确定?按所在岗位工资标准实行工资考核浮动。调整乙方的工资水平甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。如乙方不能完成所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训甲方现行的规章制度，的各项规章制度。甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　乙方在合同期间接受甲方提供的出资进行专项技术培训，甲方可以与乙方约定服务期。乙方若违反约定，提前解除合同的，应偿付甲方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方可另行签订《培训协议》，约定具体服务期、违约责任并执行。 专项技术培训是指为提高乙方特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。?乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈： 　　1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料?(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍