新老动合同法..docVIP

新劳动合同法必须掌握的内容: 劳动合同的签定 无固定期合同签定的条件及员工如何管理 试用期的规定及管理: 哪些人不能裁(解除劳动合同),哪些人处于优先留用的. 解除劳动合同如何补偿 加班工资如何计算,基数如何 如何调休 最低工资如何界定,每年是多少? 劳务派遣问题 2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》综合工时制和不定时工时制告知义务和告知记录劳动合同的终止是从08年1月1日开始计算补偿金，劳动合同的解除是从劳动者入职第一天开始计算补偿金的，还有要看解除合同的原因是什么，如果是违法解除是需要计算双倍的补偿金的。如果员工严重违反公司规章制度，解除合同是不需要支付补偿金的。变相裁员1.无薪长假，无薪调休。2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。5.进行加班管控，减少当月收入。6.取消或减少当月收入。7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。8.纪律考核动辄记大过、处分。9.减少其他福利。10.其他手段，如请假不批等。员工都是这么和HR较劲的！ 今天刚收到的邮件， 大家来讨论一下。 看看现在的员工都精的了，HR的位子越来越不好当了昨天下午，冒着大风大雨去听中华阴才网办的一个HR lecture，题目叫裁员危机管理。本来一看题目就知道很boring，不过小老板说反正免费不去白不