未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资..docVIP

未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资 　　李进 　　【案情简介】 　　原告：上海贸光塑料制品厂 　　被告：张某某 　　被告于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签订一份劳动合同补充协议，该协议第三条约定：“因甲方上海贸光塑料制品厂是丙方上海曙光家具塑料厂的联营企业，如果发生联营企业经营调整或联营终止，乙方还原身份(即失业)”。合同期满双方未再续签书面劳动合同。2008年3月31日，原被告终止了劳动关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6，978元，该委经审理，裁决原告支付被告上述期间的双倍工资6，978元。实际上，被告2008年2月和3月的应发工资分别为2，300元和2，100元。 　　原告上海贸光塑料制品厂诉称，被告于2002年2月进入原告处工作，双方签订了2006年1月至2006年12月的劳动合同，合同到期后，因原告的联营方对联营的期限没有确定，故双方未续签书面劳动合同，但一直维持劳动合同的关系，2007年11月1日，原告的联营方决定至当年年底不再继续联营，2008年3月31日原被告双方终止劳动关系。现起诉