用人单位对劳动合同订立如何举证..docVIP

用人单位对劳动合同订立如何举证 　　核心内容：用人单位对劳动合同订立如何举证？用人单位不与劳动者签订书面劳动合同承担不利的法律后果，对拒签劳动合同的劳动者注意保存证据并且及时采取措施，保存劳动关系的证据等等。接下来法律快车小编为您详细介绍。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 　　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 　　(一)用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任 　　1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。 　　为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式