用人单位通知解除劳动合同..docVIP

用人单位通知解除劳动合同专题 一、专题界定： 用人单位通知解除劳动合同是指用人单位首先提出解除劳动合同，并在履行相应的义务后，合法解除劳动合同或不得解除劳动合同的问题。它包含这样几个方面的问题：用人单位无过失性解除用人单位过失性解除?经济性裁员用人单位不得解除情形用人单位无过失性解除?用人单位过失性解除?经济性裁员?用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。?用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。?用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同：?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四法律、法规规定的其他情形。? 【案例】：2003年5月14日，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。5月19日，公司张贴公告，宣布李某等11名职工停止工作，停发工资，并应在一个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求撤销 　　仲裁委员会受案后，查明该建筑公司不符合法律规定的裁减人员的条件，同