男满60周岁的女满55周岁的 签订雇佣合同或劳动合同有什么区别..docVIP

男满60周岁的女满55周岁的 签订雇佣合同或劳动合同有什么区别 Ms_choclate??|Lv3|被浏览37次 2013-04-24 18:00 满意回答 检举|2013-04-25 9:06 　　劳动合同有专门的劳动合同法规定，签订了还要缴纳保险 　　雇佣合同 中雇主没有为雇佣者购买保险的义务 　　男满60周岁的女满55周岁的 属于返聘的 不需要缴纳社保的 　　在我国没有明确的《雇佣劳动法》，出现争议只有靠 民法 　　具体可以在百度百科中 搜索“雇佣合同” 进行专业的了解 　　劳动合同是一种特殊的雇佣合同，二者必然既有相同点，又有不同点。二者的相同点主要是： 1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定，但合同所约定的内容，仍属私法上的法律关系。2、二者都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者（受雇人）依约定向雇佣人提供劳务的行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。3、二者都是继续性合同。作为给付劳务的合同，受雇人给付劳务不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同。4、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中，受雇人必须依约提供劳务，雇佣人必须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿