社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧..docVIP

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧 2012年5月19-20日 佛山 | 2012年5月31-6月1 北京 | 2012年6月02-03日 广州 举办单位：森涛培训网（ 全国服务热线：4OO-O33-4O33 ） 内容介绍 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实务应对策略 6、劳务派遣实务应对策略 7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 10、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计； 11、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力； 12、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 课程大纲： 一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 （1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 （2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ （3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？ （4）计算