签订的试用期合同不具备劳动合同必备合同的,是否有效..docVIP

签订的试用期合同不具备劳动合同必备合同的，是否有效 案情简介： 原告公司。被告。 原告公司（以下简称公司）与被告劳动争议纠纷一案现已审理终结。 原告公司诉称，一、济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁裁决查明的事实与客观事实不符。2012年4月25日，被告应聘到原告处任讲师一职，当天即签订了《员工试用期协议书》，约定工资为每月1800元。2012年5月20日，因发现被告不符合本岗位的录用条件，经公司研究决定予以辞退，并发布辞退通知，依据《劳动法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。Prime；之后被告再三请求原告再给其一次机会，因被告确实不符合讲师一职的条件，公司本着人道主义于6月12日，在原告讲师工作交接完成后决定调其到招商部实习并发布调任通知，在招商部实习一段时间后，原告发现其仍不胜任招商部的工作，2012年7月10日发布辞退通知。之后被告依旧不愿意离职，对公司安排的交接工作也怠于执行，以致交接工作进行了长达38天之久，给公司造成了一定的损失，原告为了能尽快让被告进行交接，依旧支付了其38天的工资。二、仲裁裁决依据的证据不能成立。仲裁裁决依据的证据未经过原告的质证，且该证据存在虚假，因此不应作为证据使用。综上，请求法院依法判令原告不予支付被告2012年5月25日至2012年8月17日的双倍工资6294.78元