经济合同法论文：政府调控与企业经济性裁员的法律规制..docVIP

经济合同法论文：政府调控与企业经济性裁员的法律规制 [摘　要]《劳动合同法》在实体内容与程序条件上对企业经济性裁员行为予以规范,突现了政府宏观调控的决心,进一步彰显了和谐社会中企业承担社会责任的法治精神。国家通过制定法律对经济领域的社会关系予以调整,除了遵循合法性原则外,还应当秉承宽严适度的审查标准,并且具有严格的正当合理性。 [关键词]劳动合同法;经济性裁员;合法性原则;正当理由 经历了金融危机的洗礼,《劳动合同法》对市场经济中劳动关系的调整和规范作用已逐渐为人们所认可。总体来看,《劳动合同法》既兼顾了企业和劳动者的利益,赋予各方以权益保护的利剑,同时也通过限制性规定对各方行为加以规范,从而促进经济与社会的和谐发展。 一、问题的提出:限制与保护的两面性 经济性裁员行为通常是指由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,被迫通过裁员缓解经济压力,改善生产经营状态的行为。企业经济性裁员制度是劳动法律关系中的一个十分重要的制度,也是《企业破产法》中和解制度与重整制度的一项重要内容。《劳动合同法》第41条与《劳动法》第27条相比,对经济性裁员制度进行了调整,从保护企业经营自主权角度出发,放宽了经济性裁员的范围,但在实体内容与程序上对其予以严格限制。 实体性条件方面,《劳动合同法》采用列举和概括相结合的立法模式,对企业经济性裁员的四种情