终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议..docxVIP

?终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议来源：大律师网?深圳市XX区裁定判决书申述人：XXX，女，托付署理人：XX杨XX?梁XX。被诉人：深圳市XX电子厂。地址：宝安区XXX工业区。首要负责人：XXX.申述人诉被诉人劳作争议一案，诉至我会，我会受理后，依法构成裁定庭，指定裁定员XXX同志独任审理，XXX同志担任书记员。申述人及其托付署理人，被诉人的托付署理人均到庭参与裁定活动，本案现已裁定完结。。申述人诉称：申述人于1998年8月入职被诉人处担任事务课长一职。因作业超卓，2000年12月被提升为事务部副理，2003年8月再提升为出产部副理（属资材处）。申述人月根本3140元，职务津贴600元，食宿补助240元，全勤奖30元，共4010元（不含加班薪酬）o申述人与被诉人最终一次签定期限是2003年1月1日至2003年12月31日，但合同均由被诉人保管o 2003年11月10日至11月27日，申述人请假回家，回来后，申述人职位已由别人替代o 2003年12月，在合同有效期内，被诉人即单独对申述人降职降薪（调往技资部，减少职务津贴600元）o其时申述人已怀孕四个多月（已奉告被诉人何子光厂长），但被诉人却彻底不管降职降薪对申述人精神上的严峻冲击。申述人不服被诉人的决议，曾于2004年元月2日和元月30日，先后两次到松岗劳作办投诉，劳作办出头，指出被诉人行动违法，但被诉人却自以为是，不肯改正。